2021年9月29日，AMD（纳斯达克：AMD）发布第26期年度企业社会责任报告，重点阐述了公司在过去一年取得的成就，包括自2014年至2020年的目标完成情况，并公布了2025年和2030年的新目标。今年的报告主要介绍ESG战略（环境，社会和治理）的四大侧重领域，即数字影响、环境管理、供应链责任以及多样性、归属感和包容性，指导公司以目标为导向朝着高性能计算迈进。
AMD国际政府事务与公共事务副总裁苏珊摩尔表示，“AMD的高性能计算解决方案在帮助解决当前和未来的全球挑战方面具有巨大潜力，对此我们深受鼓舞。同时我们也意识到，重要的不仅仅是技术能做什么，还有我们如何负责任地开发和交付技术。在业务中融入环境、社会和治理(ESG)成效及透明度，有助于我们为利益相关者带来积极影响。”
推动有意义的数字影响力
去年，AMD建立了COVID-19高性能计算（HPC）基金，为大学和机构提供计算资源，从而加速对COVID-19和其他疾病的医学研究。AMD持续在全球社区开设AMD学习实验室，最近，在新加坡也成立了AMD学习实验室，为学生和教师提供先进的数字技术学习。为展现公司对推动数字影响力发展的承诺，AMD制定了相应目标，即到2025年，通过AMD、AMD基金善举及合作伙伴向STEM教育、科学研究和未来劳动力提供支持，目标惠及1亿人。
促进环境管理
在公司的业务战略中，AMD将继续优先推进环境管理。AMD 25×20能源效率计划使AMD移动处理器的每瓦性能提高了31.7倍。基于此，AMD计划到2025年，将用于服务器的AMD处理器和加速器的能效提高30倍，以适应快速增长的人工智能(AI)训练和高性能计算市场。此外，2014至2020年，AMD将公司运营所产生的温室气体(GHG)排放量减少了38%，超过了此前20%的目标。展望未来，AMD为日常运营设定了一个新的具有科学性的目标，即从2020年到2030年减少50%的温室气体排放。
支持负责任的供应链
AMD在供应链责任合作上侧重于提供优质产品，同时坚持社会和环境的高标准。2020年，47%的AMD制造供应商在责任商业联盟（RBA）下积极参与审计，审计得分比RBA平均得分高出39%。AMD发布了新的2025年供应链目标，包括对所有供应商进行审计评估，同时增加气候保护相关工作和能力建设活动，如培训及行业参与。
培养多样性、归属感和包容性文化
AMD致力于提高员工的多样性、归属感和包容性，拥抱不同的观点和经历，促进创新，在需要的时侯可以挑战现状。公司正在扩大多样性数据的公开，并努力深化与美国黑人学院和大学（Historically Black Colleges and Universities）以及西班牙裔服务机构的合作。2021年，招聘更多特殊群体是公司战略指标和里程碑的一部分。公司增加了对员工资源组织（ERG）的投入，并宣布了到2025年让70%的员工参与AMDERG和/或其他AMD包容性计划的目标。
支持全球各地的AMD社区
在全球需要社区和企业之间建立伙伴关系的关键时期，AMD和员工对各地社区的慈善支持显著增加。截至2021年6月，通过应对COVID-19的共同努力，大学、研究机构和社区组织收到了总价值超过2600万美元的技术捐赠、个人防护设备以及企业和员工捐赠。此外，3110名AMD员工参加了71场公司赞助的志愿者活动，服务时长超过7050小时。
在2020年至2021年间，AMD在环境、社会和治理方面的努力获得了认可，入选最佳企业公民100强榜单、福布斯美国公平100企业榜单、LGBTQ平等的最佳工作场所、彭博社性别平等指数及《财富》改变世界公司榜单，并荣获责任商业联盟创新奖。
