网上有一个热门话题叫“在中国程序员能不能干一辈子”，点赞最多的几条讨论一致回答：可以。
说得好像“35 岁危机”不存在似的。
仔细看内容才会发现，点赞其实代表着一个个“愿望”，点赞越多，越能反应程序员群体的集体情绪。
在热门讨论中，老程序员一针见血地指出了这个群体的职场真相：
面试过程中，一道普通的工程实践题目，能刷掉一半的人。考察 C++ 新标准，又能刷掉一半。
“找工作难，招人更难”的现象可见一斑，不仅程序员难找到合适的工作，公司也难招到能力达标的程序员。
在互联网的带动下，程序员这个具有高度技术门槛的行业，一直带着“劳动力密集型”的标签，海量招人的互联网大厂尤其尴尬。
在一定程度上，这种高需求造成了程序员之间的能力水平差别巨大。
因此，面试官需要把大量的资源和精力放在筛选环节，再加上行当本身的技术性，跟有效求职者建立直接对话的机会往往被人为设限。
然而，需求端的瓶颈远没有到来。
随着全产业信息化开始，各行各业对程序员的需求只会越来越大，招聘难的情况也只会愈演愈烈，企业招聘的方式方法亟待更新。
工信部 2020 统计数据显示，自 2020 年上半年以来，程序员招聘需求高于全行业职位招聘需求。埃文斯数据显示，截至目前，中国有近 700 万程序员，但仍然有 800-1300 万的人才缺口。预计到 2023 年底，中国将成为程序员增长最快的国家。
数字背后，对企业来说，拆解到人力资源管理上，HR 不仅要及时把人招进来，更重要的是及时把有价值的人招进来并且留住。
最能感受到水温变化的，最终还是程序员群体。
过去一年，随着数字化、智能化趋势的来临，传统工具升级，自动驾驶上路，国产操作系统、芯片、数据库等领域也开始飞速发展。
程序员的能力要求顺势被抬升，程序员需要掌握大数据、云计算、物联网以及人工智能等一系列技术。无数从业者感叹——学不完的技术，跟不动的技术潮流。
这就造成了程序员群体的两个特点，一方面，3 年内跳槽率达到 50% +；另一方面，人人都有强烈的学习愿望。
CSDN《2021-2022 中国开发者调查报告》显示，57% 的程序员参加在线课程学习；55% 的程序员愿意付费学习，提升自己的专业技能；42% 的程序员每周学习 1-5 个小时。
今天的互联网上，很难找到一个社区，其中的学习氛围比程序员社区更浓厚。在V2EX、CSDN、51CTO 等垂直社区，每一天都有海量的技术交流内容被生产和传播。
领英发现，除了论坛形式的交互学习探索，程序员在职场进阶中的重点诉求还包括大厂知名产品的实际工程应用、高潜力商业化技术应用探讨、实际招聘中的人才技能需求，以及持续掌握优质机会。
在这样的背景下，领英面向全球华人程序员推出“向上的力量”公益项目——领英全球华人程序员学堂。
它向有志于在产业技术领域提升专业技能的华人程序员进行免费赋能，并向其推介来自中国领先企业的优质工作机会。因此这次活动对于有着“招人难”烦恼的 HR 和公司来说，也会是一个填补自身人才空缺的好机会，在这里找到的人才，绝对拥有过硬的专业技能。
领英全球华人程序员学堂将带来一系列面向应用和实践的高质量内容，讲师团队由领英特聘，包括来自国际 Top 研究机构的 Leader，顶尖公司技术领军人物以及知名院校科研技术专家。敬请期待领英大咖导师团队阵容！
全球华人程序员将在领英免费获得 10 门精品课程，内容涵盖大厂知名产品的实际工程应用、高潜力商业化技术应用探讨和热招技能解析。
这次领英“向上的力量”公益项目也致力于打造一个行业交流高地。所有学员在免费学习之外，将会获得热招职位推荐，通过彼此交互探讨加深人脉池。这对于广大 HR 集体来说也会是一个福音。大量拥有达标技能的程序员将汇集于一处，可以很大程度上缓解“招人难”的难题。
课程学完之后，学员能通过在线测试获得领英认证，使本次课程更加具有含金量，让学员成为合格的业内人才。
领英平台全球华人程序员人才储备已超过 500 万，海外华人程序员人才储备已超过 180 万。
整个项目将获得领英站内外的资源支持，覆盖 20 余家科技开发类媒体, 曝光量预计达到一千万以上，实现对一百余万名程序员的精准覆盖。
因此，“向上的力量”公益项目——领英全球华人程序员学堂也是企业强势打造全球技术雇主品牌，实现企业雇主品牌文化价值输出，加强行业技术领导者的绝佳机会。领英海量的人才库打破了程序员招不到人，找不到对的人的难点。
我们诚邀您一起，成为“向上的力量”。
