北京时间2月8日消息，据国外媒体今日报道，SAP公司周日宣布，CEO李艾科(Leo Apotheker)将辞职，不再延长公司的聘用合同。SAP已提名两位高管为联合CEO。
李艾科于1988年加入SAP，2008年出任公司CEO。SAP在简短声明中称管委会（supervisory board，德国体制下类似于美国董事会的机构）与李艾科达成了协议不再对其聘用合同进行续约。公司和李艾科本人都没有透露不再延长合同的理由。
管委会同时提名两位联合CEO，分别为SAP全球运营总裁孟鼎铭(Bill McDermott)和产品研发负责人施杰翰(Jim Hagemann Snabe)，两位均为公司执行委员会成员。孟鼎铭于2002年加入SAP，主管全球运营，并于2008年成为执行委员会成员。施杰翰于1990年加入 SAP。
SAP同时表示公司首席技术官维舍尔斯卡(Vishal Sikka)被任命为执行委员会成员。而更加引人注目的是联合创始人哈索普拉特纳(Hasso Plattner)出任管委会主席，并将继续在指导新领导人进行技术和产品研发方面发挥重要作用。普拉特纳称管委会下一步将引领公司更好地让产品创新与顾客需求相契合。
另有行业观察家认为，突出普拉特纳在SAP未来发展中所扮演的角色暗示了李艾科突然离职的原因。这表明两名SAP高管在公司未来发展战略方面有明显分歧。
瑞士信贷在研究报告中称，普拉特纳在过去几个月中已更多的参与到公司运营中去，李艾科的离职是不可避免的。
普拉特纳在随后召开的网络视频中强调，SAP必须重建信任。
我将尽一切可能使客户快乐，使员工快乐。为了获得利润，必须成为一家快乐的公司。信任是很复杂的事情。不用扯得太远，我参与了提高维护费的决策。最大的100家客户对此都很满意。在德国我们在某些法律和政治问题上犯了错误。我忽视了更小的客户，是的，我们犯了错。
对于联合CEO的安排，他表示：
这不是短期方案，而是常规配置。曾有许多年我们都是这样走过来的。这种结构往往会伴随着最好的年岁。在上市之前，我们总是采用多头领导。
关于最好的年岁，他提到了Ray Lane和Larry Ellison联合管理下的Oracle，盖茨和鲍尔默的微软，还有他自己和Dietmar Hopp以及后来Henning Kagermann联合管理的SAP。
关于总体产品方向，他谈到：
我们正面临本行业最大、最重要的变革。接下来的几年将被大规模并行计算机所统治。我们将看到大规模的变革。对于墨守成规、抱残守缺的企业，这种变革将是灾难性的。我们必须在守成的同时，进行创新。
SAP上月发布2009年第四季度财报，实现净利润7.27亿欧元(约合9.953亿美元)，同比下跌12%。SAP称这是由于市场状况不佳，但称2010年将有所好转。据观察，SAP正在面临许多新兴的基于Web的SaaS厂商的挑战，但之前该公司的反应一直比较迟缓。
