如果你是一个IT管理者，你是愿意从一个职业招聘人员处寻求帮助，还是直接与雇主进行交流?哪一种是你认为寻找你下一份工作的最好方式。
IT经理们经常是由一些招聘公司招聘的，但现在有越来越多的雇主自己亲自来招聘IT等职能部门的高级经理。萨姆.戈登(Sam Gordon)，一家职业咨询公司的总裁，认为自从2002年的IT业萧条之后，企业正在开始自己寻找IT经理。由于市场上有很多有很多有才能的专业人员，所以让招聘变得很容易。不仅仅是在IT部门，戈登认为公司仍然在继续采用“直接招聘的方式”，这也是戈登的同事在为其他部门工作时发现的。
企业基于以下两条理由自己来招聘高级主管：
1.这比请一家招聘公司来得便宜;
2.能加强他们内部的管理和招聘部门的实力。
很明显，直接招聘对招聘咨询行业来说是一个威胁，但是我想知道这是否有力于IT经理们。你是愿意通过一个网上的CIO招聘广告还是直接与公司接触而获得你的工作，或者你更愿意与招聘公司联系?为什么?这其中的好处和不足又是什么呢?
我听到了很多CIO对招聘公司颇有微词，他们认为没有及时回复他们的电话，以及没有像他们所宣称的那样对网络感兴趣，他们只是做一个看门人而已，仅仅是为了寻找一些普通的CIO，但尽管如此职业招聘人仍然是IT领导者寻找新工作的重要盟友。他们中优秀的能在机会面前仔细的比较各个候选者，努力宣传候选人并且处理不确定的薪酬谈判。
你是否愿意直接与将来可能成为你老板的人谈判薪酬问题?CIO.com的责任编辑古德伯格将这个问题与房地产结合起来：你会选择一个房地产商来叫卖你的房子还是打出一块“此房出售”的牌子自己来卖?
这既有好处也有不足：如果你直接和老板谈判并且僵持不下时，你就有在你开始工作的时候就与你的经理们疏远的风险。同时，一个像房地产商的职业招聘人，不会放过帮你争取更多薪金以获得佣金的机会。
还有一个问题需要考虑：你是否习惯于将你的简历通过网络递交给一个公司?如果你再没有收到任何回复会怎么样?你是一名IT经理，你认为你是否值得得到有关申请的回馈?
