作为公司数字化战略的重要一环，诺基亚 (Nokia) 选择采用Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) 以整合 14 个不同的人力资源 (HR) 应用。借助 Oracle Cloud HCM，诺基亚将能够为 115 个国家/地区的 80,000 多名员工集中和简化 HR 流程。
新的 HR 平台 NokiaME 将取代以前在业务单位或国家/地区级别运营的本地系统，并通过一个集成的 HR 管理系统简化 100 多个 HR 流程。
诺基亚人事业务服务主管 Lisbeth Nielsen 表示：“NokiaME 的推出标志着诺基亚朝着 HR 新时代迈出重大一步。该平台实现了真正的数字化转型，涵盖了我们全部人力资源职能，有助于改善全球员工体验。”
“借助 Oracle 平台，我们可以集成和协调 HR 流程，降低复杂性，让 HR 部门能够快速且敏锐地洞察员工和业务不断变化的需求。该平台还为我们奠定了坚实的基础，让我们可以建立真正以用户为中心的员工数字体验，大大简化了我们的工作方式和使用的工具，同时在职业生命周期的各个环节提供无缝和直观的员工体验。通过 NokiaME，我们正在兑现我们对员工的重要承诺：‘简化你们的工作。’”
诺基亚企业应用主管 Irina Starikova 表示：“除了员工体验的改进，我们还在数字化转型方面受益。Oracle HCM 是一个 SaaS（软件即服务）解决方案，这意味着我们能够获得 Oracle 定期发布的更新内容，保证系统的安全性和稳定性，快速满足不断变化的业务需求，与全球标准保持一致。该平台提供的 Oracle生成式 AI 创新有着巨大价值，助力我们持续进步。”
借助 Oracle Cloud HCM，诺基亚将能够改善员工体验、生成更好的员工洞察并统一管理全公司的人力资源。通过使用 Oracle 平台，诺基亚还可以引入更多自动化和自助流程，从而减少手动管理并提高员工的工作效率。
Oracle Cloud HCM 将 AI 嵌入到 HR 流程中，每季度添加数百个新功能，让诺基亚能够利用新的创新和优秀实践，为诺基亚员工、人事经理和 HR 专业人员赋能。
甲骨文公司应用执行副总裁 Cormac Watters 表示：“人才已经成为了企业的重要差异化优势，Oracle 支持诺基亚将员工关怀和员工体验放在成长和领导力策略的核心位置。Oracle Cloud HCM 是针对云技术原生构建的，可帮助诺基亚在全球组织中打通从招聘到退休的每一个 HR 流程。通过在一个平台上连通全部 HR 数据，诺基亚的 HR 团队可以获取单一数据源，为制定人才策略决策提供信息支持，从而改善决策。”
此次实施由 Oracle PartnerNetwork 成员 Tata Consultancy Services (TCS) 负责管理。
TCS 企业解决方案全球主管 Vikram Karakoti 表示：“诺基亚的 Oracle Cloud HCM 迁移计划为其员工和人力资源体验带来了立竿见影的优势。TCS 与 Oracle 合作了几十年，并将继续成为其 SaaS 解决方案部署的活跃合作伙伴。我们随时准备好利用我们的技术专业知识和深厚的行业知识，帮助客户进行全面的数字化转型。”
