SAS连续三年荣获残障平等指数®最高分—100分,彰显其在职场中对残疾员工的全面包容。这一指数由Disability:IN和美国残疾人士联合会(AAPD)联合推出,为财富1000强企业评估残障人士的职场包容度。
SAS在企业文化、领导力、就业实践等方面展现出卓越的残障包容性,被评为”残障包容最佳工作场所”。SAS首席多元化官Danielle Pavliv强调,公司致力于创造平等的工作环境,释放每位员工的潜力,推动公司发展。SAS坚信每位员工都应参与打造无障碍的工作环境,通过跨部门合作,不断提升对残障人士的服务和支持。
2024年,已有542家企业采用残障平等指数,包括71家财富100强和220家财富500强企业。Disability:IN总裁Jill Houghton表示,十年来,这些企业在推动残障包容方面树立了榜样,吸引了顶尖人才,推动了创新,实现了可持续发展。
SAS首席执行官Jim Goodnight签署了《残障包容CEO公约》,承诺为残障人士提供就业机会,并鼓励业界领袖加入。SAS在职场新人、职场父母和职场女性评选中屡获殊荣,其AI技术在保护濒危海龟项目中获得”改变世界创意奖”,同时在”企业平等指数”中得分领先。
