严勇杰 绘
富士康昨晚回应本报自杀现象是社会问题，需社会建立干预机制
见习记者 沈雁冰
前天晚上7点左右，一女子从深圳市龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡，事发后，当地警方立即赶到现场进行调查。
昨日，富士康科技集团在给本报的回复中说，经过内部查证，该女子为富士康员工，姓祝，女，24岁河南人，2009年8月份入职，为一线作业员。富士康对再次发生这样的事件表示遗憾。
祝某在事发前一直处于休假状态，并由她远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。公司从警方获知，由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私，富士康方面基于对死者及家属的尊重，暂不发表任何评论。
这是今年以来富士康发生的第八起员工自杀事件，共造成6死2伤。深圳警方已介入调查。
为什么跳楼事件频发？
厂方承认管理存在漏洞
如何避免？公司也很迷茫
又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道跳楼事件的人都想知道为什么在富士康连续发生跳楼事件，在这背后到底是偶然还是必然？
在5月6日，24岁的员工卢新跳楼身亡后，卢新被确认精神上出了问题。
富士康曾经邀请了一些心理专家到公司指导，其中包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。
樊富珉说，15岁到34岁这个年龄段，从统计上来看，自杀现在已经成为主要死因。富士康40多万人，发生概率是十万分之二三左右，“与全国的自杀率来比的话，应该还是低”。
这几起跳楼事件共同的特征是，死者年龄在18到23岁之间，都入职富士康不久。
富士康的新闻发言人刘坤坦言，管理存在漏洞，但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字，对于为何接连发生这样的事故，如何避免类似事情的发生，似乎同样也抱有迷茫。
富士康，全球最大的电子产业制造商，全球“代工大王”，世界500强企业之一。仅在深圳地区，员工人数就高达42万人，这也只是个动态数字，每个月都有大量的人走，大量的人来。
央视著名主持人白岩松说，富士康有他的难处，深圳厂区就有40多万人，相当于一个不小的城市，而且80后、90后这批新生代到异乡去打工的人，抗压能力、吃苦能力不如上一代。这一代人更自尊、更脆弱，压力也更大，梦想也更大，不仅仅是为了解决家里人生存问题，他有自己的梦想，经常容易在这种罐头一样厂区之内被挤压的，梦想被挤压没了，这个时候就容易出现绝望，所以的确有它现实的难处。据中央电视台
为什么要请高僧做法事？
据媒体报道，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。
昨天下午，都市快报联系上富士康相关人员，昨夜富士康集团媒体办公室书面答复了本报提出的疑问。
都市快报：请五台山高僧做法事，是出于怎样的考量？
富士康：员工目前受连续发生不幸事件这种情绪影响比较厉害，在员工中我们了解到有一些消极的情绪因素在困扰他们。因为深圳富士康处于广东，对这一块的民俗也有所了解。对富士康来讲，希望我们能做我们所有一切能够做到的事情，来消除员工这种情绪，所以我们会去邀请法师，来进行这样的活动，为集团员工祈福。同时，部分死者家属也曾希望集团能够利用民俗及宗教的方式来慰藉亡者。
都市快报：今后将采取什么措施，以防范类似事情的再次发生？
富士康：这些事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系，但富士康也希望能够对自己内部管理不完善的地方进行改进，尤其是增加对员工心理健康辅导方面的工作。例如建立了一个非常有效的通报机制，到目前的不完全统计，我们已经通过这种机制有效地防止了20余起可能会出现员工一些情绪异常的现象；已经正式成立员工关爱中心，第一时间争取能够做到预防、抚慰，通过一些措施防止悲剧的发生。
对于一个企业来讲，富士康没办法保证光靠自己的力量就能阻止这样的事件不再发生，我们认为自杀现象是社会问题，需要整个社会建立起有效的干预机制。
新闻链接
8起跳楼事件记录
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年5月11日，龙华街道水斗新村某出租屋，女员工祝某跳楼身亡，24岁。
