“中国论语，穿越2500年，每一段都是经典微博。未来微博，必将成为传播中国管理智慧的伟大变革力量。”在6月5日深圳召开2010年创新中国管理模式启动大会上，关于如何创新中国管理模式的探讨成为了众嘉宾的聚焦话题。当被记者问及有关微博的看法时，徐少春向指出：“微博短小精悍，言简意赅，对中国智慧、管理哲学由浅到深，由易到难的大众传播必将产生巨大的影响。”
全球金融风暴过后，许多度过了生存危机的优秀企业，在考虑着如何让企业可持续发展的同时，也关注着如何通过制度、文化的优化让中国品牌变成世界品牌，让中国制造走向中国创造。近期发生的富士康问题，无疑正暴露着中国制造型企业普遍面临着一种精神追求的缺失。
徐少春说：“改革开放30年，中国企业普遍信奉利润至上，照搬西方管理制度，这种模式说明已经难以维系，创新中国管理模式，找回5000年文明当中经得起时间考验的精神理念，历史性变革的时刻已经到来。中国管理模式，融合着中国管理哲学、西方科学管理制度、本土企业成功的实践，应该成为当代一批富有社会责任的企业家去一起探索和思考。”
探索新时期的中国管理模式，作为优秀的企业家，这是时代赋予的历史使命。事实上，很多中国企业家对此已经有了自己很深刻的思考。TCL总裁 薄连明则认为，以价值规律为代表的西方思想，以中庸之道为代表的东方智慧，融合变通，管理模式没有国界。格力集团董明珠则认为中国管理模式就是用我们中国的特色，使每一个员工在企业当中感受到价值所在……
徐少春认为，中国论语，像“知人者智，自知者明……”、“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧”寥寥数字，却分享着修身、齐家、治国的深厚哲学，也将儒家智慧绵延了数千年。今天借助互联网，衍生出了微博这样一种产物，期待每一位企业家都能够在微博的只言片语中快速分享自己的智慧，分享对中国管理模式的真知灼见。
