这些天来，在云计算领域，我们看到很多战略和有效的宣传，比如：思科系统公司抢占了云计算骨干，以前的Sun微系统执行官Lew Tucker监督其云计算倡议。但是大多数云计算人才都隐藏在幕后。很多公司都考虑或者已经向云计算转移，同时，他们还寻求自己的专家来实现转移。这个能兑现吗？
但是，这也造成这些人的费用一路上扬。每天都会有猎头问我：“哪里有‘云人才’可以提供执行级的技术和战术性的软件包？”对于这种情况，谁还能说失业是个问题？
那么，你如何利用云计算人才需求成就自己的事业？
首先，阅读你能手头上的所有资料。尽管关于云计算的资料有很多，但是只有一部分能很好地教给你一些关于云计算的知识。请务必确保购买的书籍首先解决需求和架构问题，然后再学习具体的云计算技术。你需要一个良好的环境。同时，还要阅读好的和云有关的博客：就目前来看，拥有即时知识是个不错的选择。
其次，边学边干。云计算具有的一个伟大的特定是，在使用的初级阶段往往是免费的。即时有成本，金额也很少，只是象征性的一点收费而已。所以先使用一下Google App引擎或者亚马逊Web服务，看一下它们到底是如何工作的。建立几个模型来好好理解一下和概念有关的技术。
最后，不要“云清洗”了你自己。很多人利用企业对云计算的需求来建立自己的建立，以便让自己看起来更能满足条件。这种做法对很多企业来说是很愚蠢的，因为他们并不是傻瓜。相反，他们会关注相关性，以及真正的技术和知识。很多雇主明白这是云计算是一个新东西，但是并不应该针对你，如果你没有二十年的云计算经验。毕竟，谁能有二十年的云计算经验呐？
