DoSOFT软件在线 1月13日国际报道 分析师表示，微软高管Bob Muglia的离开是一个麻烦的迹象，因为Muglia在公司的技术人员中享有很高的声誉。
周一微软方面宣布，微软服务器和工具部门的Muglia将会于2011年夏季离职。Muglia已经在微软工作了23年，他一直致力于增加自己部门的收入，并带领公司进军云计算。ZDNet博主Mary Jo Foley在其邮件中透漏，Muglia表示想要到微软以外寻找机会。
除了Muglia的离职，在短短一年的时间里，微软公司有多位高管离职，其中有：首席架构师Ray Ozzie；Office部门总裁Stephen Elop；微软娱乐部门的Robbie Bach；首席财务官Chris Liddell。
一家针对微软的研究公司分析师Rob Helm表示，微软这么多为公司服役多年的老员工的离去是让人担忧的。而且令我担心的是这些人在公司内部的技术社区享有很高是声誉。特别是Muglia，他的离开会让微软的这个部门承受很大的压力。
Don Dodge曾经是微软的宣讲师，他2009年离开了微软加盟谷歌，他在自己的个人博客中措词激烈地评价了Muglia和其他高管的离开：失去Bob Muglia这样一位经验丰富的高管对微软来说一个巨大的、可弥补的损失。但是失去Muglia, Robbie Bach, Steve Elop, Ray Ozzie, Chris Liddell, Kevin Johnson, Jeff Raikes和其他高管则是微软灾难性的损失。Johnson是微软平台和服务器部门总裁，Raikes在Elop之前领导微软的Office部门，他们都在2008年离开了微软。
Helm和Dodge都表示，高管的大批离去在短期内不会损害微软的利益，但是他们都怀疑长期对微软造成的影响。Dodge的离开在短期内不会对未然造成明显的影响。这种影响需要几年的时间才能显现出来。每一个单独的业务部门都需要一个新的领导，收入也不会有什么变化。
Helm引用Elop的例子表示，微软可以通过从外部聘请人才获得补偿。Elop2008年离开Jupiter Networks加盟微软，现在是芬兰手机制造商诺基亚的主席和首席执行官。但是，Helm没有提到谁将接替Muglia。Helm表示，Muglia的离职是一个关键，但是他还不知道谁能代替Muglia。现在有很多公司像微软一样致力于云计算，微软可以从这些公司雇佣高管过来。
