DoSOFT软件在线 2月22日 原创报道 微软人才流失情况一直都很严重，而且微软年年都会进行组织结构调整。一位前微软人事招聘主管表示，微软从外部招聘的周期通常是两到三年，但同时微软内部也会有不少老臣厌倦压力、寻求更好的发展机会或业绩不佳等原因而离职，也有一些高管选择提前退休。
但是，今年年初不到两个月的时间，微软就有多位高管离职，这不禁让那些关心微软未来的人担心。这些离职的高管中有的已经在微软任职20多年，有的才任职不到一年，下面就让我们来盘点一下这些离职的微软高管们吧：
鲍勃·穆格利亚(Bob Muglia)
鲍勃·穆格利亚(Bob Muglia)是微软服务器与工具部门主管。1月11日，微软宣布鲍勃·穆格利亚将于今年夏天离职。据悉，穆格利亚离职的原因是，微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)认为该部门需要一个新的领导层。
穆格利亚已在微软工作了23年。穆格利亚从2005年10月起成为服务器与工具部门主管。在他的领导下，该部门的营收增长了50%以上。2009年6月至2010年6月，该部门的销售额占微软总销售额的24%，成为第三大业务部门。
布拉德·布鲁克斯（Brad Brooks）
1月20日，微软Windows集团企业副总裁Brad Brooks宣布离职，并将跳槽到Juniper，担任该公司全球企业营销和解决方案副总裁。
Brooks于2002年加盟微软，最初从事有关Windows XP媒体中心的工作。在加入微软之前，Brooks曾供职于朗讯和AT&T。当前他在微软的工作是负责Windows的消费者营销和产品管理，曾在Windows 7推出时负责营销工作。
戴夫·汤普森（Dave Thompson）
1月28日，微软证实，在Office 365发布后，微软云计算商业服务集团副总裁Dave Thompson将正式离职。
微软云计算商业服务集团副总裁Dave Thompson已经在微软工作了21年，他于1990年进入微软，最初负责Windows NT的网络组件。2000年，Thompson出任微软组总裁，掌管Windows Server产品线，并与2004年加入Exchange团队。不久前，Thompson开始领导Office 365的开发。
阿莱克·科尔茨（Alek Kolcz）
1月27日，据国外媒体报道，微软必应搜索引擎首席科学家阿莱克·科尔茨（Alek Kolcz）已经于本周跳槽至微博网站Twitter。
科尔茨在微软任职将近五年时间。在加盟微软之前，科尔茨在AOL担任系统架构师。加盟Twitter之后，科尔茨又与自己在AOL时的多位搜索科学家重逢。
科尔茨是一名信息技术科学家，曾在《超级计算杂志》（The Journal of Supercomputing）等国际知名期刊发表多篇论文。他擅长处理垃圾信息，而这正是Twitter急需解决的一个问题。随着用户数量的增加，Twitter的搜索功能越来越重要，尤其考虑到Twitter的数据全部为公开数据。
拉维·文卡泰桑(Ravi Venkatesan)
北京时间2月11日凌晨消息，微软印度公司董事长拉维·文卡泰桑(Ravi Venkatesan)宣布将离职。文卡泰桑已经为微软效力了7年时间。他在接受采访时表示，他去年夏天就决定离开。微软尚未宣布他的接任者，但他称微软可能从外部招聘。
文卡泰桑说，“这是一个艰难的决定，微软是一家伟大的公司。七年前我们在财务、形象和声望等方面设立了多个目标，而到今年夏天，我们已经接近完成这些目标。”
在加入微软之前，文卡泰桑在美国引擎设计和制造公司康明斯(Cummins)工作了超过17年。
卡洛琳·艾弗逊(Carolyn Everson)
2月16日，Facebook证实，该公司已聘请微软全球广告销售部门掌门卡洛琳·艾弗逊(Carolyn Everson)出任全球销售部门副总裁。
艾弗逊于2010年6月加盟微软，在微软仅任职7个月。加盟微软前，艾弗逊还曾担任MTV Networks美国销售部门负责战略和运营执行副总裁。
消息人士称，艾弗逊似乎并不满意微软的工作。据透露，艾弗逊要以牺牲优质广告销量为代价，借助MSN门户为必应吸引流量。此外，由于微软已经与雅虎签订了大规模的搜索和广告合作协议，因此艾弗逊也无法向营销人员打包提供搜索广告，因为该业务目前由雅虎负责。
