据国外媒体报道，由于WP7操作系统是一个全新的平台，开发者需要一边学习它一边为它开发应用程序，因此WP7应用程序的开发进度非常缓慢。为了加快开发速度，微软决定一改公司往日严格的兼职规定，允许甚至鼓励员工利用业余时间兼职，为WP7智能手机开发应用程序，而且允许他们保留这些应用程序的知识产权 和收入。
现在，微软的员工们不必偷偷摸摸地兼职，完全可以堂而皇之地报名兼职为WP7平台开发应用程序。微软每周还会为这些兼职员工举办披萨派对，并通过张贴海报和颁发成就奖等多种形式公布他们的作品，微软WP7开发者体验主管布兰顿-沃森(Brandon Watson)说。在有WP7智能手机销售的19个国家，微软给所有的员工都免费派送了一部WP7智能手机。
然而，美中不足的是，如果员工在业余时间开发的应用程序不受欢迎，那么他们将得不到一分报酬。从激励的角度讲，这一点就比不上谷歌。谷歌允许员工利用20%的工作时间来开发他们自己感兴趣且对公司有利的项目。
但是，对于微软来说，这项政策变化已经够大胆了。像许多其他公司一样，微软的文化传统希望它的员工能把全部精力放在他们的核心工作上，麻省理工学院管理史隆管理学院的教授迈克尔库苏马诺(Michael A. Cusumano)说。
这项新规定的出台部分得益于沃森团队的大力推动。“我们公司具有严格的兼职规定。”他说，“但是，我们改变了这些规定，让开发者能利用业余时间从事开发工作，并从中获得一定的经济报酬和成就感。”
对于这些应用程序的销售额，微软按照传统的办法进行分成：70%的收入归开发者，30%的收入给公司。这项激励措施似乎很凑效。迄今为止，已有3000多名员工提交了应用程序，而且约有840款应用程序已经发布。
其中有一款应用程序名为Bubblegum，可让用户处理手机照片，例如对它进行调色、加光等处理，然后发布到Facebook上和好友分享。它是由一对新婚夫妇最近编写的。这对新婚夫妇分别是斯里拉姆-克利希南(Sriram Krishnan)先生，微软云计算平台的项目经理，和阿西-拉玛莫西(Aarthi Ramamurthy)小姐，微软Xbox游戏机团队的项目经理。
克利希南说，这款应用程序的开发工作完全是在业余时间完成的。“当我们在夏威夷度蜜月的时候，我们就开始了这项工作。”他说。他并不担心他的副业会让微软感到不悦。他已开始为WP7手机开发第二款应用程序了。“我领到了支票，取出了现金。”他说，“微软对此给予了大力支持。”
微软的新规定让人们开始重新思考大型企业究竟该如何管理研发团队，哈佛商学院投资银行学教授乔希-勒纳(Josh Lerner)说。“微软不仅是在奖励员工利用业余时间开展工作，而且是在积极调动资源为公司的目标服务。”他说。
库苏马诺教授也认为，这项新规有助于促进企业活力。“这种做法不仅能让每一个开发者成为一个潜在的企业家，而且还能帮助微软的新移动平台获得长足的发展。”
对于那些因害怕创业风险不愿离职但又希望自己的想法得到认可的员工，这项新规给他们提供了新的选择机会，《驱动力：有关激励的惊人真相》(Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us)一书的作者丹尼尔-平克(Daniel H. Pink)说。“这等于说，‘在这儿工作，你就能拥有两个世界’——既是著名公司的员工，又是企业家。”他说。
