2月21日，本报报道了苹果供应商苏州联建科技安排中毒员工进行复查，然而事情进行得并不顺利，大部分中毒员工并未参与此次复查。
在近一个星期的僵局中，2月26日，这批尚未离职的中毒员工与联建科技进行了第一次座谈。座谈会上，中毒员工提出了三点要求，要求公司书面道歉、要求去北京进行伤病鉴定与治疗、希望企业对于员工的后续治疗有保障。
苏州工业园区新闻中心主任刘杰称，3月1日，员工会正式向苏州联建提交书面要求，届时联建将作出正式回复。
泛洋律师事务所律师黄斌提醒说，为了防止后续治疗产生无法预测的费用，这一次可行的方案是将“口头承诺写进书面协议，确定这次职业病、工伤若导致后续费用发生，单位承诺仍然会补偿相关费用。”
姗姗来迟的第一次座谈会
2月26日，周六，苏州联建科技将这一天与次周一(2月28日)进行了调休。
这天，正己烷中毒员工之一的崔广双第一次见到了公司高管，并面对面地提出了自己的要求。
下午3点，尚未离职的37名中毒员工中，有22人参加了这次座谈会。苏州联建出面的，是管理部最高主管王家杰。
“王在座谈会上对我们的三个要求给出了回复。”崔广双告诉记者。但是对于回复，崔广双并不满意。
“对于书面道歉的要求，王表示，在接受多家媒体采访的时候已经正式道过歉。”崔广双回忆说，“去北京进行鉴定的要求也没有答应，但是表示会请北京的医生来苏州鉴定。而后续治疗的问题，王口头承诺一旦病情复发，公司会负责。”
《每日经济新闻》记者昨天(3月1日)拨通了王家杰的手机，对方表示自己是王的助理。“王总这会儿不在，对于中毒员工商谈的事情我不清楚。”对方表示，会与王家杰沟通，让记者5分钟后再与他联系。当记者再次拨通王的手机时，便一直无人接听。
记者致电苏州工业园区新闻中心主任刘杰，他表示，“企业方面之前已经发出了致员工的一封信，对于中毒员工提出的三点要求有明确回复。”
“对于去北京复查的要求，工业园区方面也在企业和员工之间进行调解，最终确定了请北京专家到苏州来对中毒员工进行复查的方案。”刘杰表示，“双方僵持太久，对谁都不利，还是需要尽快提出有建设性、可操作性的办法。”
“3月1日早晨9点，员工会正式向企业提交书面的要求。”刘杰告诉记者。这一情况崔广双也向记者证实：“提交了书面要求以后，联建方面也会给我们一个正式的回复。”
部分中毒员工合同期满未续约
就在双方座谈会的前一天，37名中毒员工中，有一名员工合同期满了。
这名中毒员工名叫王玉连，伤残等级经鉴定为10级。“我2004年与联建签的两年合同，随后一年期的合同续签了两次，最后签了一次3年期的合同。”王玉连告诉记者，正是在这份3年期合同签约不久，就发生了中毒事件，在治疗之后，合同也就很快到期了。
“在合同到期之前，我和我们制造科的科长谈过续签合同的事情，他当时表示可以。”王玉连说，可是到合同到期，她没能成功续约。
“我现在已经算是离职员工，但是离职手续还没有办下来。”王玉连告诉记者，公司方面并没有续签合同的意愿。
与王玉连有相同困境的中毒员工不在少数，桑小龙就是其中一员。他表示，有部分员工的合同将陆续在四五月份到期，是否能继续留在公司，“大家心里都没底。”
“我们现在找工作非常困难，别的公司一看我们的伤残等级，就知道我们有职业病，很少会录用。”桑小龙现在双腿一旦站立、走路时间长了，就会疼痛难忍。
同时，这些员工无一购买过保险。“保险公司也不愿意接受我们的保单，说我们的病的复发症太多了。”桑小龙说。
口头承诺或与一次性赔偿金抵消
泛洋律师事务所长期从事劳动法的律师黄斌告诉《每日经济新闻》记者，“企业是否续约与伤残等级没有必然联系。”他说，在伤残事故中，如果用人单位一次性支付伤残医疗补助金和伤残补助金，那么合同期满，合同自然终止。
黄斌告诉记者，在与企业对立的位置上，这些员工往往处于弱势地位。“在现实司法事务中，通常会碰到签订一次性经济补偿协议，后续治疗费用全部包含在这一次性补偿中了。”实际上，后续治疗是无法预测的，很多时候远远超出人们的预期;如果不签，只能拿到第一次医疗期满后的一笔费用，以后每次有新的医疗费用产生，都会产生单独诉讼，时间成本和投入诉讼成本过高，因此，劳动者才会选择一次性经济补偿金。
黄斌提醒：“口头承诺的说法往往容易被一次性经济补偿方案给否定掉，虽然口头承诺会对后续的治疗费用负责，但是一旦拿了一次性经济补偿方案，未来所有可能发生的治疗费用就一次性了结，这样看来，口头承诺和一次性补偿方案是相悖的。”他指出，这一次可行的方案是将“口头承诺写进书面协议，确定这次职业病、工伤若导致后续费用发生，单位承诺仍然会补偿相关费用”。
然而，真正同意这样做的企业其实非常少。黄斌告诉记者，“一旦签订协议，会有劳动者不断要钱，没有企业敢具体办下来。”
