自李艾科被任命为惠普新任总裁兼CEO之后，业界对其质疑之声便不绝于耳，尤其他所表示的欲带领惠普进军软件的想法更是被指好梦难成。
发展软件系形势所逼
2010年10月1日，惠普正式任命软件业巨头SAP前首席执行官李艾科为其总裁及CEO。惠普方面称，李艾科在SAP工作逾20年，转变了研发和技术平台，是使SAP成为全球最大商业软件应用公司的主要功臣之一。李艾科也表示，上任后将强化惠普的软件业务，他称，“软件业务就相当于胶水，能够把惠普的各部分业务有机整合到一起。”
对于惠普而言，尤其在PC领域，惠普尽管取得了巨额的业务收入，却只获得了很低的利润率。因此，发展软件十分必要。独立研究机构Forrester Research分析师弗兰克·吉列特(Frank Gillett)表示：“惠普发展最快、利润最丰富的业务之一就是软件，软件是创造魅力与区别的业务。” 而目前软件在公司的总体营收当中只占据大约3%的比例。
而且IT巨头正在不断渗透进入其它竞争对手的业务领域，惠普曾销售的硬件运行着来自甲骨文的软件。但今年年初，甲骨文完成对Sun微系统的收购，成为一家软硬兼备的全能型企业，这一举动意味着甲骨文现在也开始销售自己的硬件，而不再鼓励客户购买惠普的计算机。业内人士孙永杰表示，“从目前甲骨文和惠普的业务布局和营收看，软件和硬件分别是甲骨文和惠普的核心，而软硬一体化又是双方未来的发展方向。”
能力有限业界纷纷质疑
作为全球最大科技公司的惠普，其市值自赫德辞职后一直在收缩，李艾科的上任不能不说是临危受命。然而，他能否当此大任，尤其是他能否带领惠普这艘巨船掉头，在软件领域乘风破浪呢？业界似乎对此并不乐观。据一项在线调查显示，70%的人并不看好惠普的这一任命。
资料显示，李艾科今年57岁，德国人，其人生的大部分时间曾在德国软件巨头SAP公司度过，2008年4月被提拔为该公司CEO，在他担任SAP公司CEO的合同还差8个月就要期满时，SAP决定不再任用他。李在SAP担任CEO不到一年的时间里，并没有表现出突出的才能，SAP公司的财报在一段时间内很不好看。独立研究机构Forrester Research软件分析师保罗·哈默曼表示：“SAP的客户关系受到严重损害，同时公司员工士气也受重创。”
业内人士丁常彦认为，“李艾科此前掌管SAP时着重关注企业管理软件领域，而惠普的业务线则涉及IT领域的方方面面，能否掌控这样一艘大船，惹人争议；而且李此前的经历集中在软件销售上，并非软件研发，因此李能否加大在软件领域的研发投入，也给业界带来隐忧。”
独立研究机构Forrester Research软件分析师哈默曼表示：“李艾科善于销售执行，但对创新方面没有真正清晰的路线图。这给人的信号可能是，惠普将会对收购更多的软件业务感兴趣。”
对于惠普而言，要超越在软件方面实力已经足够强大的IBM与甲骨文，进入企业应用软件市场，最迅速的方法就是收购，但Cowen的戈德梅切尔强调，现在留下来可以让惠普收购的企业确实已经不多，在此之前，甲骨文早在2003年就已经发动了他们的收购战车，而又一个重量级玩家IBM很快也加入了游戏。业内人士孙永杰表示，对于惠普而言，能够和IBM及甲骨文相抗衡的软件企业非李艾科的前东家SAP莫属。
但是，SAP是德国最成功的科技企业，目前市值大约是600亿美元，因此，外国公司要想收购，必然遇到重大的政治面阻碍。而李艾科在这方面的经验又多少显得有些不足：Hapoalim Securities分析师亨特表示，“李艾科确实拥有一定的重要背景，但是在SAP，他只完成过一次重大交易，因此我们现在自然有理由怀疑他是否合适领导一笔重大交易的进行。”
在所有的这些问题成为问题之前，还有一个最棘手的问题等待李艾科解决，那就是赢得惠普员工的支持。此前就有报道称惠普员工很多对公司表示不满，对新任CEO持消极态度。这些员工称惠普不再关注员工的想法和感受，他们已经成为人肉打印机或笔记本。
