又是一年毕业季，莘莘学子纷纷走进企业，迈出他们进入社会的第一步。有的学生早已在春节前后与企业签下了Offer，而有的学生还苦苦寻觅工作，转瞬间，一年之中的签约高峰季马上就要过去。作为全球领先的IT人才培养公司暨亚洲最大的IT教育培训机构NIIT，针对2010年的IT人才就业市场进行了具体分析，在深入调研企业一线的技能需求之后，NIIT认为：“随着中国软件行业和服务外包产业的高速发展带来的更多的就业机会，但大学毕业生进入企业的门槛比以往却高许多，充分了解自身与企业需求之间的差距，是赢取职位第一步。”
人才需求量为何突然“放大”？
常言道：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。服务外包产业作为我国最热门的新兴产业之一，其发展潜力是非常巨大的。根据统计，IT人才是当前企业需求量最大的人群，其中业务流程外包（Business Process Outsourcing，简称BPO）人才需求量在2010年将进一步放大，成为IT就业市场最新风向标。据NIIT介绍：“经过前两年的‘经济危机调整期’，在2010年夏季，全国IT招聘市场需求不仅恢复到金融危机之前的水平，甚至已达到了峰值，就业者的压力开始减小。需求量放大的原因，与各地方省市产业机构的调整和外资软件企业的大量进入关系密切，但企业真正能从应届毕业生中选拔的人才难题尚未解决。”
在过去一年中，中国共签订服务外包合同60247份，同比增长142.6%，新增服务外包企业4175家，服务外包企业总数达到8950家，从业人员达到154.7万人。而据麦肯锡预测，全球离岸外包规模到2012年可超过1600亿美元，中国将成为无可争议的全球第二大服务外包目的地。各地政府，如北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个城市，已经被确定为中国服务外包示范城市，但在大力发展区域性服务外包产业链同时，这些城市也遇到严重阻碍，由于缺少相对应的专业性人才补充，很多企业丢失订单的情况时有发生。
企业需要我们准备些什么？
面对这么多企业发布的职位，为何仍然还有很多毕业生感叹“毕业等于失业”呢？“四个证书竟然换不来一个好工作。”李宁（化名）是某重点高校的应届毕业生，也是众多同学眼中的“书生派代表”。在4年时间内，他拼命苦读，不但以优秀的成绩拿到了学位证书、6级英语证书，还考取了社会上的计算机等级四级和程序员证书。但李宁的求职经历却让所有同学大跌眼镜。李宁苦笑着抱怨，自己的四个证书不仅没能在找工作中发挥作用，反而成了用人单位嗤之以鼻事情。2010年4月，李宁到无锡的一家大型企业应聘软件工程师的职位，在顺利通过HR面试之后，最后负责技术的考官让他分析一下Java的“Spring+Hibernate+Struts”整合优势，李宁对于这些用于辅助开发的框架根本没听说过，最后的结果当然就是拒之门外了。
那么企业究竟需要什么样的人才呢？中国绝大部分的软件公司还处在创业期或是转型期，由于资源有限，很难对员工进行系统的职业培训。这些企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”。而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。而一些大型国有企业和国际巨头，他们在学校举办的“校园双选会”上的经历可能大家都参加沟，真正能有几个职位合适大专生、本科生呢？真正能有几个身边的同学顺利地拿到高薪Offer？大家可心知肚明。
NIIT就业部门的负责人指出：“以大学计算机课程为例，可能包含了：C语言、数据库、JAVA、网络、数字逻辑、微机原理、数据结构、软件工程……这些课程的设置都有它存在必要性。但由于教授的方法偏向于理论的探讨，因此就与实际用人单位中强调的‘独立完成+团队协作+工程项目’背道而驰了，针对这一点，大学课程的弊端将在实际面试中暴露的最为彻底。”
抓住空档期 做出理智的选择
在一些大学校园里开始出现两级分化的就业现象：一部分有准备的学生通过参加针对性较强的就业技能培训，获得了高薪Offer和国外培训的机会，顺利找到了期望的职位；而另外一种还拿着学习成绩单、苦无门路被企业拒之门外。伴随着一年之中的签约高峰季即将结束，很多同学开始心烦意乱，也想立即加入一些职业培训，迅速充电。但须知欲速则不达！培训机构层出不穷，花样百出。广告蒙蔽很多真实的内容，不了解这个行业的人，很多人就上了“贼船”。
我们既然要真正了解企业一线工作，掌握软件工程师的技能，就去全面考察这些课程的质量和内容。如今的IT技术更新太过频繁，平均18个月更新换代一次，而一些培训机构使用的教材，竟然还是几年前的出版物，这和大学教材有什么区别？如果你足够细心，就会发现这些培训机构的教材更新速度严重滞后于软件技术发展速度，那么你学到的将是已经淘汰的技术，这将是一个恶性的循环。另外，以最流行的“项目实训”广告词为例，但你如果明智的话，一看就知分晓，所谓的“项目”都来自什么企业呢？三五个人，七八条枪就撑起一个培训公司的大有人在，拿一个Web网站开发需求当幌子的课程说明也比比皆是。论起真正的开发项目，我们可以对比看一下这些课程是否出自IBM、微软、SUN、甲骨文、CA、简柏特、NTT DATA、惠普、贝塔斯曼等等，这些处于国际领先地位的软件公司。培训机构的课程企业认不认可，这是衡量课程是否和企业接轨的必要条件，也是你就业的保障。
有些人看到了身边的同学或者朋友找到工作自己心里就急得不行了，降低自己迈出学校大门的条件，很多人采取“降薪”或者“偏离专业”的妥协思路，这些都是下策中的下策。真正去了解企业的需求，通过职业技能的培训，都能重新反映出我们对自己价值判断，求职受挫只是因为我们“暂时不够优秀”。
