有人说大学四年学了N多个编程语言，却面临就业无门的窘迫境地。但2011年的“用人荒”又把软件开发人员扯了进来，许多软件企业项目一堆，但“可手”的工程师却寥寥无几，中国软件行业的现状又与我们开了一个耐人寻味的玩笑。
不论国内国外，在发展中的外包企业，软件开发人才的缺乏就如同“抢盐”一样，不过由于我国的软件业发展相对较晚，而现在又处于一个蓬勃发展的上升期，所以人才缺乏的矛盾就显得更加突出了。如何快速培养出大批高质量的、符合企业要求的软件人才就成了一个很迫切的话题。
软件产业正在“春天里”
国家的一些政策和数字可以证明软件产业是否潇洒的活在“春天里”。2010年，中国实现软件业务收入13364亿元，同比增长31%，产业规模比2001年扩大17.8倍，年均增长38%，占电子信息产业的比重由2001年的6%上升到18%。而在全球软件与信息服务业中，中国软件产业所占份额由不足5%，上升到超过15%。软件业占GDP的比重由2001年不足0.7%上升到超3.3%，软件业的从业人数由不足30万人提高到超过200万人，软件行业对社会各个领域的渗透力和带动力都不断增强。为了促进软件产业以更高的速度增长，2011年2月9日，国务院办公厅发布了《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》，业界俗称“新18号文” 。
国际IT人才培养公司暨亚洲最大的IT教育培训机构NIIT公司认为：“《新18号文》从财政、投融资、人才等8个方面的政策都对软件企业提供了高速增长的牵引力，针对软件企业的大幅优惠政策将带了市场迅猛增长。在人才政策落地之前，在中国的软件人才市场中还会有很长一段时间的空白。根据我们的不完全统计，国内大概有35所软件工程学院，专门培养高素质软件人才，每年全国软件专业毕业生会有几万人。相对于产业的发展，这个产出人数远远低于企业的实际招聘总量，但实际的就业率却没有我们预计的那样高，支持这个产业继续迅猛发展的人才培养机制还有很多不足。”
软件企业与大学生找工作的矛盾
产业的变革必然带动人才市场需求的放大，企业的大门敞开着，真正能进入的又有几个呢？
小郭是2010年7月毕业的计算机科学与技术专业本科生，学校搞很多场校园招聘会，但他最后还是没有实现签约。小郭在接受采访时谈到：“学校牌子不错，主干课程也确实学得很好，基本编程没问题，虽然没做过项目，但想着一份说得过去的成绩单还是会有帮助。可是不论是校园招聘会，还是在网上群投简历，合适的工作却一直离我很远。” 其实很多学生在求职受到挫折的时候也都很郁闷，在校很用功，也学了当时看来很流行的开发工具，，也参加了企业实习，应聘软件工程师本来应当顺理成章，为什么却屡屡被拒之门外？
根据对一些企业的人力资源部门的调查我们发现，如今，学校课程成绩和企业实习都已经不再受到特别的关注了。一些企业看到是应届生，都会问你是否做过项目，如果回答是“不”，连自荐材料都会被委婉地拒绝掉。而将学生派往“企业实习”这种求职中的加分内容，也渐渐失去了以往的辉煌。过去我们想，让他们通过实习掌握实际软件开发经验，企业也可以获得更多劳动力，这是一条跨越大学教育和企业需求鸿沟的桥梁。但实际情况并非如此，企业的看法是：“我们觉得培养实习生会耗费很多的精力，他们也不会为企业带来太大的价值。我们需要的人，应该了解软件开发和软件工程项目要做些什么事情，这并不是靠别人的介绍和讲解所能掌握的，必须亲自参加软件工程项目的实践，这也就是我们说的开发经验。”
首先要成为软件生产线上的一个“工位”
在毕业生的求职过程中，企业最希望的是你参与过一个具体的项目开发工作，当然，他们不会离谱的考虑你是否是整个项目的设计者和架构师，在一个庞大软件项目面前，流水线到达你这里不会出现中断就足够了。那么，什么样的技能才能使你不在流水线上出问题呢？
在大型软件开发公司里面，最重要的要求是满足编码规定和进度要求。而在一个团队里工作，如果团队需要你成为一颗螺丝钉，那就作一颗足够优秀的螺丝钉！与小郭同一所学院的王凯虽然很快就入职到一家企业，但可惜的是他没有顺利通过试用期，他认为：“之前，我感觉自己有工作经验，因为自己一个人曾经帮别人写过程序，也没时间限制和代码规范。但到了这家100人左右的软件公司，主管要我一上来就按他们的计划在规定的时间内完成任务，并按照一整套完整的软件开发流程，什么软件概要设计、详细设计、调试报表、测试报告……我以前没这经验，结果就是一团糟。”
针对这种情况，NIIT认为：“不少软件人才从事的工作技术壁垒很低，仅仅从开发的角度看，很多管理人员认为，应聘者的专业和是否编写过某个程序并不是选择的关键指标，熟悉企业开发软件的流程和标准才是顺利求职的敲门砖。对于毕业生来说，其实大家都在一条起跑线上，如何使自己的理论知识转化为开发项目中的实践才是创造机会的关键所在。”据介绍，NIIT为保证学员真正熟知企业的工作流程，将已经达到国际最高标准CMM5规范的课程与实践相集合，这与全球领先的IT开发规范是一致。而参加NIIT课程培训的学生完全摒弃了纯粹空洞的理论教学，将在实际开发项目中扮演对应的角色，熟悉软件工程开发的细枝末节。
就业与课程来源有关
“课程来源于企业，课程服务于企业”的理念和设计思路不但为准备投身软件开发的学子提供了就业桥梁，同时还得到了包括IBM、微软、SUN、甲骨文、CA、Genpact（简柏特）、中国电信、NTT DATA、惠普、贝塔斯曼、东软、用友软件等大型企业机构的认可，并且这些企业都已同NIIT签订了战略合作协议和人才委培机制。如今，NIIT在国内已经培养出进10万名合格的软件人才，有些已经成为公司的“核心人物”。
据了解，NIIT平均18个月更新一次的“理工新锐”课程，以及结合中国软件服务外包国情最新推出的BPO课程，都已经得到了充分的就业验证。NIIT作为亚洲最大的IT教育培训和提供IT解决方案的公司，拥有近8000人规模的服务外包软件开发团队，以及超过500人规模的软件课程体系研发团队，傲居全球软件培训及信息技术领域的领导地位。同时，以印度第三大的软件研发公司的身份投身到职业培训领域，NIIT将数千个大型软件项目的经验拿到了课程当中，这为根据软件企业的需求来定制课程提供了先天条件。
