DoSOFT软件在线 10月19日原创报道 尽管惠普公司最终任命SAP前首席执行官李艾科作为该公司的总裁兼CEO的事实让大多数分析人士感到吃惊，但是毫无疑问的是，李艾科要想坐稳惠普首席执行官之位必将面临十分严峻的考验。
李艾科，这位57岁的德国人，曾经在德国软件公司SAP担任了20多年的销售相关职位，而且还担任过一年的SAP联合首席执行官和七个月的首席执行官，并于今年2月份辞去首席执行官之职。
尽管投资者一直批评称，在李艾科任SAP首席执行官期间，该公司没有发展方向，而且在他任期中，SAP有史以来第一次采取了大规模的裁员措施。众所周知，李艾科此前离开SAP与其在担任这家公司首席执行官时的业绩密切相关，在金融危机的影响下，SAP尽管通过增加许可证费用等方式试图稳定公司业绩，但是这些行动不仅没有收到良好的效果，还遭到用户的反对，再加上SAP在新产品创新等方面步履缓慢，SAP公司的财报在一段时间内很不好看，时任公司CEO的李艾科最终选择了离职。但是，我们依然可以看到，李艾科在同客户打交道方面具有其独到之处。同时，其老同事也表示，李艾科在销售方面的能力无人能敌，他极其擅长赢得合同，他们还认为李艾科能够坚持做自己认为正确的事，即便是大家不认同的时候。尽管李艾科在SAP期间的一些举动让其在SAP内部不受欢迎，但是很多同事仍然认为这些是正确的决策，且现在的SAP高层从这些决策中获益匪浅。
分析师表示，惠普之所以选择李艾科担任新首席执行官，表明这家一直以硬件作为其核心业务的公司未来将会把软件作为其发展的核心领域。此次任命具有软件从业经验的李艾科更证明了这点。此前，惠普也发表声明，其未来的增长将依赖于软件，显然该公司将继续填补产品线的空白，成为满足所有企业计算需求的一站式服务店。
据悉，惠普董事会有关首席执行官人选讨论最多的是，选择产品开发能力较强的，还是选择销售能力较强的人选。最终，惠普选择了销售能力出色的李艾科，而这将更有利于与甲骨文竞争。
反观惠普，尽管近年来，惠普已经通过了一系列的收购把原来仅提供IT基础设施管理范围拓展到应用管理、IT服务管理和业务流程管理等多个层面的全面管理。但是相比于已经在软件领域具有有一定地位的IBM和甲骨文来说，其依然面临软件发展不足的“颓势”。
李艾科多年在软件和服务领域的经验或许能够让惠普在克服软件发展不足的状况得到改变，尽管惠普在硬件领域取得了巨额的业务收入，但是却获得了很低的利润率，这与软件领域高额的利润不可同日而语。
在过去的五年里，由于惠普前首席执行官削减了大量研发预算，惠普公司的创新能力大打折扣，李艾科的到来能否改变这一局面，通过加大软件服务领域的投入，增强惠普在该领域的竞争力，这让人充满期待。但是，反观李艾科此前的经历，人们又对此充满担忧。
尽管李艾科一再表示要在上任后强化软件业务，并要用软件来粘合惠普的各部分业务整合起来，但是就目前来看，我们还不能确定李艾科的新策略是怎么样的，或者他是否已经想好了某种成型的策略，这位曾经领导5.8万人的SAP的前任首席执行官能够带来拥有32万人员工的惠普公司迈上一个新的台阶，这些都要在其上任以后才能知道。
