他们每周工作60小时，从家里就开始登录，遵守美国的加班职业道德。他们已升为管理人员，并一直走在时代的前端。可是，随后他们离开了。越来越多的IT职业人员自愿离开技术或者某些由于经济原因离开技术，他们必须找到新的挣钱办法来偿还贷款。
从Java到茶
Jessie Jacobs是一个成功的业务分析师和用户界面设计师。他过去在很多500强企业项目中做过可用性测试和界面设计，这些项目是一个大型无线平台公司的一部分。他曾非常享受“狂野的、以技术为中心的体验。”
后来，Jacobs在做一个工程并享受高科技旅行生活时突然有了另外一种想法。“在西雅图二月份的一个雨天，我决定，未来的40年不能一直这样。”他放弃了高额的薪水和股份认购权，开始研究业务分析技巧和知识，探究他的下一个事业。
“在技术中，你创建大量的系统，但是你不能亲身体验这些东西，” Jessie Jacobs解释说。他想亲身体验精致典雅的事物。Jessie Jacobs试着健康生活，开始喝很多茶。建立在茶上的亲身经历使他作出了决定。
Jacobs依靠他以前的专业知识进行研究分析，并在旧金山建起了Samovar Tea Lounge (Samovar茶坊)，于2003年6月开业。基于原来技术上的习惯，Jacobs记录了整个过程中的每个细节以及茶坊的“用户界面”，希望最终能够出卖产销权。
今天，Samovar Tea Lounge有稳定的收入来源，并且在稳步发展。虽然茶坊建立在休闲的概念上，但是在工作日的早9点到中午会提供Wi-Fi接入，周六晚上没有。这个技术员已经找到了停工期间赚钱的方法。
技术员经常会从写字楼员工向商业老板过渡。马萨诸塞州北安普顿市Human Resource Solutions（人力资源解决方案）的创始人和负责人Roberta Chinsky Matuson表示，“那些喜欢快节奏的、不知道将来会发生什么的人往往能够顺利地实现这种转变，尤其是转向创业的方向。”
技术工作倦怠也在Matuson的意料之中。“如果你工作不再有乐趣，那么是时候退出了，”她说，并且指出，许多人为技术公司工作是由于当初的那种澎湃和激动的心情。
某些老练的技术员已经发展了一些其他本领，比如团队工作，能够在其他领域发挥自己的本领。她建议，那些想要离开技术的IT职员应该做一份实用的简历，显示出自己的转变能力而不是各种头衔。过去的互联网泡沫已经让老板们谨慎对待各种头衔和过度膨胀的薪水了。
从Perl到珍珠
Yvonne Shortt花了10年时间用c++和Java编程，为金融公司管理网络团队，比如JP Morgan。她可以挣很多钱，工作很长时间——典型的曼哈顿市中心的高科技生活。
当她的朋友开始失业，“简历比我好的人开始失业。博士和MBA们都失业。” Shortt 有种不好的预感。
在Shortt怀孕无法入睡的时候，她就开始做珠宝来打发时间。她决定把这个业余爱好变成一种事业。她意识到自己缺乏销售和营销技巧，但是她认为，通过在业务中不断学习，她的销售能力一定会比做技术的时候强。
她的珠宝业务投入较低，因为她使用银做首饰，而不是昂贵的钻石或者黄金。她自己也进行生产，所以当她在纽约开办Waddevah有限公司的时候，她的技术风险分析派上了用场。
她还是依靠她的网络知识来管理她的公司网站，公司的许多产品都是从网站上卖出去的。Shortt说，她不断地测试并跟踪结果，决定点击购买或者购买关键词，并管理直接邮寄广告和印制广告。她还管理其他协助制造的人员。
即使有了新技能，她也不愿意作回技术工程师。经营自己的公司让Shortt每天都能看到自己的孩子。尽管她还是会工作很长时间，但是时间安排更为灵活，可以在晚上完成大部分工作。
虽然Jacobs和Shortt知道什么时候转行，但是做决定并没有那么简单。位于达拉斯市的TheInnis公司总裁Karyl Innis建议，如果你在找工作，但是不能或者不愿搬迁，或者当你不能或不想忍受技术，可能是时候离开技术了。如果你的工作评价是垫底的25%，，而且别人得到加薪你却没有，或者你很少被派去解决特殊任务，这些都是警告你离开的信号。
作为再就业服务提供商，Innis观察到，具有某些技能的IT职业人员才能够比较顺利地转换到非技术世界，比如计划设置和解决问题的能力，抓住事实和细节的能力等。他们也有弱点。“大多数技术人员都没有温柔的一面，”Innis指出。“在商业中，人的因素跟事实因素同样重要。”
完全脱离技术并不一定适合每个人。人们需要权衡一下自己喜欢什么不喜欢什么。Innis建议大家画一个三个圈圈的图案，一个圈代表技能，一个圈代表兴趣，另一个圈代表目前的市场条件。三个圈的交集可能就是新工作或者新职业的所在。
“人们离开人，而不是离开公司，” Innis说道。讨论离职却不讨论环境是一个常见的错误。有时环境的改变是必要的。“如果你技术好，就不要离开技术。”
