ADP公司今天宣布迈阿密医疗系统内的核心单位-迈阿密大学附属医院已经采用了ADP的集成式薪酬和HR管理系统用以更高效地实现临床人力资源管理。该附属医院位于迈阿密市中心的迈阿密大学Miller医学院,该院有1700名教职工,是美国国内知名的创新型医疗机构。迈阿密大学附属医院采用ADP的集成薪酬和HR外包管理解决方案，再次验证了ADP正快速成为医疗系统人力资源管理的领先供应商。美国国内主要医疗机构都采用ADP的人力资源，薪酬和福利管理解决方案，以充分利用ADP在医疗法规与改革领域的丰富管理经验。
迈阿密大学附属医院战略运作总监Mark Ziemianski表示：“ADP是有相当竞争实力的合作伙伴，也是我们不二的选择。我们借助ADP的实力实现高效人力资源管理，从而更好地进行临床和医务管管理。今天，我们的医疗服务目标有了新的定位，ADP帮我们更灵活更高效地进行员工管理。有了ADP的帮助，我们能够集中精力为病人提供优质的服务。作为我们人力资源管理方案解决方案供应商，ADP真是理想选择。”
迈阿密大学附属医院和ADP紧密协作，用ADP的集成人力管理和薪酬解决方案替代目前使用的系统。经过若干次并行测试后，迈阿密大学附属医院从2010年10月开始启用ADP的新方案，平稳无缝地取代先前的人力管理功能。“作为医疗服务机构，迈阿密大学附属医院需要高效稳定地运行人力资本管理系统。和ADP合作后，我们能释放我们在医疗临床方面的更多资源，降低管理费用，并最终增强我们的临床服务。这就是双赢的结果。”
ADP全国客户服务和国际雇主服务的副总裁Carlos Rodriguez表示：“很高兴能和迈阿密大学附属医院合作，帮助他们提供世界级的优质医疗服务。在新的时代，医疗服务机构面临新的挑战。ADP致力于提供业界领先的人力资本管理方案，根据医疗机构的特定需求定制相应管理功能。ADP固有的技术创新，优质服务和医疗经验能够帮助像迈阿密大学附属医院这样的创新机构更专注地向包括年轻人和老人在内的病人提供优质服务。”
ADP帮助医疗机构更高效地进行业务运营，改善业务进程，并简化控制相应成本。当医疗服务机构计划用更小的成本提供更多人力资源管理服务时，他们往往想到的是ADP，请ADP帮助他们改善进程，优化运营，控制成本，同时医疗服务还不受影响。这一过程的关键就是ADP能够提供已被业界证明的集成式薪酬/人力管理服务，提高每一个员工，经理和管理层成员的管理效率。简言之，ADP能够为医疗服务机构提供以下服务：
自动化，合并，简化薪酬/人力/福利管理；
利用经理/员工自主服务功能改善服务水平，减少手动支持需求；
通过薪酬系统中的自动工具管理换班员工小时数；
在不必增加人力预算和IT投入的前提下，实现管理系统的现代化；
与不断变化的医疗，税务和劳动力法规保持同步
最近ADP还支持完成了一个研究报告。该研究报告由普华永道会计服务公司执行完成，发现将多个人力管理功能外包给同一个供应商能平均较少24%的管理成本。该报告还发现，外包而不是简单的SaaS能为HR管理部门实现更高效的管理，并节省成本。在www.adp.com/tco2011，您也可以找到“薪酬和人力管理成本中不为人知的秘密”一文。
