10月23日，迎来了2010年中国人力资源管理界的最大盛事，“人才的力量”金蝶人力资源管理分论坛在京成功举行，场面火爆，盛况空前。这场盛事是2010年度规模最大、水平最高的一场人力资源管理界的盛会。集聚了400多位中国知名企业家、著名经济学家、人力资源管理学家、社会名流，为企业精英们展示了一次中国成功人力资源管理模式与实战经验的智慧碰撞与较量，一时成为城中热话，业界美谈。
本届人力资源管理论坛——“人才的力量”，由金蝶国际软件集团有限公司主办。金蝶软件把握时代脉搏，紧跟全球经济形势，提出“人才的力量”这一重大课题，为中国企业本土化成功人力资源管理经验走向世界提供了一个崭新的舞台，此次盛会无疑是中国人力资源管理史上一个重要的光辉时刻。
大会伊始，由著名经济学家、中国人力资源开发研究会会长刘福垣先生，金蝶集团助理总裁兼人力资源总监孟会强先生为大会致词。
随后由金蝶中央研究院首席HR顾问陈谏先生为来宾讲演——成功企业的卓越绩效DNA，并展示金蝶研究团队成功人力资源管理经验、有效的HR工具、经典的HR案例，与最新研究成果。
韬睿惠悦中国区组织效能咨询业务负责人林杰文先生发表精彩演说，细谈“人才的力量”。
IBM中国全球服务中性中心学习与知识总监兼学习与发展部总监顾立民先生，强调通过学习将企业目标与员工成长融为一体的理念，并展示 IBM完善的培训和机制是取得企业基业常青的机制。
中国一拖集团人力资源部主任王亚军先生为来宾讲演，讲演展示了一拖集团的强大的综合实力、极高的管理能力与新颖、有效的创新方法。引来HR精英普遍认同与好评。
最后，大会邀请中国人力资源开发网CEO何国玉女士、芬达集团副总裁肖武先生、中国一拖集团人力资源部主任王亚军先生、IBM中国全球服务执行中心学习与支持总监顾立民先生、领先人物首席顾问兼CEO吴贷妮女士、中国人力资源沙龙CEO王文斌先生，进行精彩、机智、妙语连珠的对话环节。
肖武先生认为：“对民营企业技术的开展，作为民营企业来讲要找自己互补的人，你自己绝对不是全能的，刚开始的时候你一定要物色一帮人，你要创业要取决于你的领导力，因为你没有很多钱，那你只有不断的给你互补的人画饼，那么有没有这个能力画饼，那么有没有能力找到这些人。首先要有这样专业的人来替你工作。”
王文斌表示：2011的挑战是90后和85后的人才管理。2011年面对新的机遇，人力资源的分量会越来越重，大家会越来越重视。
顾立民先生提出：“第一培训业界最终的发展在于其专业性，没有专业性培训是没有出路的。第二美国人付了学费了，我们中国人不要再去再交学费。”
段永伟先生精辟总结道，“两句话，一个是我们做咨询要把教练式的咨询，还有培训跟整个咨询融合，这是提升我们咨询质量的最佳保障，所以有咨询这样的团队，或者说我们客户，打造联合的舰队做咨询，这是对大家最佳的保障。”
在经济全球化背景下，无论是国家之间的竞争，还是企业之间的竞争，归根到底都是人才的竞争，为了实现人才强国战略，2010年6月6日国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》，指出创新型人才对社会发展相当重要，将培养造就创新型科技人才作为人才队伍建设的重要任务。因为创新型科技人才是国家竞争力的决定性因素，同样具有创新能力的社会型人才也是企业竞争的关键力量，企业的管理者必须与时俱进，成为新时代的伯乐，更要会识才、育才、留才。
