五个简单标准的透视你现在的职业规划是否适合你。
无论你在考虑寻找工作还是想从你的未来雇主那里获得好的评价，这个决定都不是那么容易的可以改变你的职业生涯。这也就是为什么一个大的框架有助于指导你的职业生涯。吉罗素雷诺兹猎头公司招聘信息官肖恩巴纳建议行政人员在招聘人员时，要考虑5个标准以评估所提供的工作：即职位，人，平台，地点和薪水。
“这是你在评估一个工作机会时必须要考虑的5各方面”巴纳吉说。 巴纳吉将此框架称之为“职业生涯管理的5重诗，”当你要评估所要投身的职位是否适合你时，你必须要注意这五点，这是选择工作时，复杂程序中非常关键的5点。而反过来，对于思考是否要离开现有的职位，也是非常有帮助的。虽然这些建议是巴纳吉面向主管设定的，但是它适用于各领域部门的专业人士。
以下是巴纳吉“职业生涯管理的5重诗”的全部过程：
1. 职位：想要确定提供给你的职位是否正确合适，你需要问自己几个问题，并且自己心中有清晰的答案。比如：它在公司究竟是什么角色?它需要向谁汇报工作?它在企业中的地位?基于责任，期望，报告和组织结构，来观察这份工作是否适合你，以便您可以胜任这个工作以及在此工作中获得成功。
2.人物：你和周围的同事或者即将成为你同事的人相处的是否愉快， 巴纳吉指出，因为您可能与他们相处的时间要比与家人朋友相处的时间还要长，所以你真得需要喜欢他们。
3.平台：你需要你个大的平台，相对轻松的环境，是你相信你可以为公司做出大的贡献?考虑一下公司的经营目标：他们经历一个转变?增长?收购或资产剥离?同时，了解自己的技能和能力，配合公司的经营方向，巴纳吉认为。
4. 地点：实际的工作地点在哪里?了解一下该地区的房地产市场，看看这里是否会很快是你搬迁?
5. 薪水：你所付出的精力与承担的风险是否有一个合适回报，也就是要事先考虑你的投资回报比。
春天又是一个蠢蠢欲动的季节，在考虑离开或者接受新的工作之前，考虑清楚自己的人生规划，是非常关键的，它会帮助你更实际清醒的面对现状，当然，还有一点，就是你对这份工作的热情是有多少，它可能才是决定你在即将从事的领域内坚持下去并取得成就的关键。
