4月22日消息，据CNet报道，微软已经开始调整员工薪酬体系和考核制度，奖励方式从股票激励转变成现金支付为主，该消息来自于微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)给员工内部的备忘录。
鲍尔默在该备忘录中称：“我们将增加奖金和股票奖励方面的投资，旨在向80%的称职员工发放100%甚至更多的奖金和股票奖励。而前几年，获奖员工比例只有50%。”
另据一微软员工透露，新的考核系统分为5级：20%的员工将拿到1级，20%将拿到2级，40%拿到3级，13%拿到4级，7%拿到5级。得到5级的员工可能会被辞退。
该员工表示，新的评估体系以现金为主。鉴于微软的股票已毫无起色，现在微软员工主要依靠工资。
高层管理人员的补偿将很大一部分以现金支付，CNet认为这样的转变显示出微软已经到达“中年”，已经不再是80年代的“造富机器”。
