香港大学生机构SACOM(Students and Scholars against Corporate Misbehavior，大学师生监督无良企业行动)近日发布调查报告称，富士康对待员工像对待“机器”。
SACOM同时指出，在多名富士康员工自杀事件后，富士康强制要求员工签署不自杀协议。不过富士康曾指出，公司员工的自杀率低于全国平均水平。
SACOM称，今年三月至四月间，已经采访了120名富士康的员工，证实很多员工每个月加班80-100个小时，特别是在富士康的主要客户苹果公司发布新产品前。有的员工每月加班时间超过174小时，这三倍于中国法定的加班时间。
SACOM指出，中国员工之所以加班，原因在于基础工资太低，月薪只有200美元，不能满足生存需求。
工人们没有饭间休息时间，10个小时轮班制，而新员工不得不接受“军事训练”。
报告称，军训的主要内容仅仅是站着，监督人会让工人们排成方形站好遵守站队纪律，工人们像一个军人一样一站几个小时。
工人如果在工作中出现错误将受到严厉的惩罚，一些工人被迫写“认罪书”，然后当着同事的事大声读出来。
富士康在提交给法新社的评论称，公司的员工政策和行为定期受到客户及政府官员的审查，有政府官员和自身的监管体系，任何违反法律的问题都会立刻得到解决。
并表示，如果报告作者能提供信息来源以及投诉来自何方，公司会对报告中提到的问题进行调查。
作为全球最大的计算机零部件生产厂商，富士康代工苹果公司的iPhone及iPad，以及索尼、诺基亚的产品，公司在中国的员工有近一百万名，约一半在深圳。
在一连串自杀事件后，苹果公司曾调查过富士康工厂，最后却给出一份企业健康的证书。
奇怪的是，苹果称自己的产品是给“年轻、自由的美国人”，没有人对此事件有激烈反应。而耐克也向同样的市场出售产品，但当它被发现在南美有血汗工厂时，耐克失去了很多客户。看来苹果的粉丝们并不关心产品从哪来，只要他们可以买就行了。
