最近我们在Fearless的Facebook网页上转贴了一篇纽约时报的文章，标题是“在社交媒体上，过去成为新工作的阻碍”，并且问了粉丝一个问题：公司可不可以根据求职者在社交媒体上的过往经历来筛选求职者。
在六个回应里有五个是否定的。一个持相反意见的是Debbi Littlejohn，他说：“不管我觉得可不可以，现在就一直在这样做了。而且如果我要找人，我也会这么做。”我觉得这种回答是最聪明和老实的了。
不管我们喜欢与否，这种事情现在都是这个世界的一部分了。如果我们是一个人事经理，我们可能也会利用相同的方式来了解求职者的资料，以帮助我们避免做出不好的选择，或是可以从两个同样符合资格的候选人中做出选择。总之，我的意思是，我们要学着去适应这种发展，因为这情形不会消失。
在纽约时报文章里提到一家叫做Social Intelligence的服务公司。需要招人的公司可以利用他们的服务去找出准员工们过去七年内在网络上所说过的话和做过的事。
我不知道你看完上面这句话后有没有打个冷颤，反正我有(倒不是因为我坐的离冷气太近了)。当我回想起过去这七年间，我知道我写过很多蠢话，而大多都只是贴在网上让朋友们笑一笑而已。我恨这种让一个我不认识的人仅仅根据我脱轨的言论就对我做出任何评断的事情，尤其是这些言论原本只打算贴给好朋友们看而已。
感到背上一股寒意
觉得利用一个人在社交媒体上的过往信息还不算是太普遍吗?看看这篇文章里的统计数据：“75%的招募人员被公司要求对职务候选人做线上调查。而在美国有70%的雇主说他们因为线上信息而拒绝过求职者”。呃，我感到了背上出现的一股寒意。我戴上了手套，不过这样就很难打字了。
这篇文章所访谈的Social Intelligence高层试图让人感到安心点，说明如果是法律规定在面试时不能问的事情，那么他们也一样不会触及。这些包括求职者的年龄、性别、宗教、残疾、血统和种族。呼，放松了一些些…不过等一下，那性取向?政治倾向?病史?还有那些我在闲暇时间里接触过的人呢?
不要太天真
不要以为你不会因为你的未来老板不喜欢你在上次总统选举中支持的对象而让你从领先者变成失败者。这种事情我可不想赌一把。所以，不要太天真。让我们姑且认为这是非常现实也非常可能的事情，你可能会失去一份新工作，如果招募人员或人事经理不喜欢你声援的对象，比方说，不同的政党。
那么，有什么补救措施?这个嘛，有一些像Socioclean.com这样的公司提供网络声誉修复服务。[注：我没有推荐或不推荐这样的服务，我只是对有这样的服务需求而感到惊讶。]
我建议到Google上搜索自己(把你的全名加在引号内)，然后看看会出现什么。如果出现任何会让你丢掉一份工作的事情，试着去删掉它。不过很有可能是你无法完全抹去那些尴尬东西的，所以最好准备好一篇故事或某种合理的解释，以免被问到。
吃一堑长一智，你随后可能就会记住，互联网是一个公共场所，你在网络上所说或所做的任何事情都可能被其他人看到或听到。我曾经警告过类似的事情了，但是那次仅仅是被亲戚发现你在网路上发表的不当言论，而不是潜在的雇主。
所以如果发表的内容可能会引人反感的话，务必要先三思而后行。它可能会拯救你一份好工作的机会。
