明基逐鹿于本月正式宣布，整合人力资本管理战略分析平台——HR 战情室(HR Dashboard)的新版本eHR软件对外发布，并于2011年下半年将逐步推广并推荐给客户。
在以知识和技术为根本的经济环境中，特别是当前中国正在经历经济转型,人力资本在企业竞争中占据绝对重要的位置。为落地企业长期战略并保持并不断提升企业竞争力，配套的人力资本战略至关重要,那么企业在制订出人力资本战略后,如何衡量其有效性?如何衡量其匹配度? 而这正是明基逐鹿HR 战情室(HR Dashboard)诞生的背景,明基逐鹿要为企业的决策层提供企业人力资本经营状况透视图,可以全局掌控企业人才选,养,育, 用,留HR战略的有效度,根据表现状况,发现问题,实时调整.
明基逐鹿HR 战情室(HR Dashboard)把人力资本管理业务数据、企业内部与人力资本相关的经营数据、公司财务数据和企业外部行业相关人力资本资料进行整合进行加工处理，分析数据主要来源于内外两方面系统，内部包括eHR系统、员工调查表、ERP系统、各种报表和财务系统等，外部包括行业标准、劳务市场趋势、劳工法、集体合同和外来的信息资源等。其真正价值体现在对HR相关资料的深入挖掘和多视角的分析上，实现人力资本和企业经营者的连接
明基逐鹿最新宣布发布的整合了HR 战情室(HR Dashboard)新版本eHR，其使包含人力资本贡献衡量，企业人才结构，人才内外流动，用工成本，员工士气等量化管理模型，可以允许监控企业特别是 集团化企业下多业态,多区域,多公司HR营运效率，可以快速发现问题指标,以及与行业标杆对手的差距,为企业用户提供了有关劳动力和人力资本管理流程的信 息，从而可以让企业管理层针对HR策略执行过程中的问题迅速调整，确保把HR战略紧贴企业战略,确保企业人才竞争力,使相关人员能够制定出更好的决策。
我们以明基逐鹿企业人才流动分析模型为例,我们可以让管理层一目了然看到集团当前整体人才离职率,特定组织职能部门的内部轮岗率,当前新进率是否符 合公司管理目标,以及与行业标杆的Gap对比;管理者可以点击组织向下钻取监控到到底是下属哪个业态子公司的离职率最高,并可以查看离职人才层次分布,是 否是公司核心人才在流失,如果是核心人才离职,还可以看到导致其离职的关键因素是什么,以及核心人才流失到竞争对手占比,那么该核心人才离职导致岗位空缺 时间已经有多长,目前招聘进度如何?
明基逐鹿HR 战情室(HR Dashboard)正是以上述”穿越”策略来串接人力资本整个体系,让企业找到问题的根源,提供管理上的调整思路,并允许跟踪后续解决方案进度的来体现 产品的价值.明基逐鹿也正是将先进的人力资本管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理、行业最佳实践进行融合到Guru eHR 产品,为客户传递差异化体验和实实在在的管理价值。
明基逐鹿成立于1998年，是“全球IT百强”明基集团的一员，是中国领先的IT技术、顾问服务和业务流程外包解决方案提供商。作为信息服务专家， 明基逐鹿凭借丰富的行业经验、广泛的资源和在中国市场的成功实践，致力于说明客户优化IT技术、管理流程、人才资本和供应链管理，提升管理效能，成就卓越 绩效。
