6月16日消息，据韩国媒体报道，三星电子于15日开始进行人员更替，撤换了监事李永镐和人力资源经理郑有盛，分别任命郑贤豪和郑金勇取而代之。此前三星电子会长李健熙曾宣告肃清企业腐败，指示要独立运营监察职能。这被认为是三星TECHWIN引发的人事大变动的序幕。
当天，三星任命副社长郑贤豪兼任总揽监察事务的经营诊断小组组长，任命郑金勇为总揽人事和组织文化的人事支持小组组长。郑贤豪曾是三星电子数码影像业务经理，他拥有哈佛大学金融学硕士学位。郑金勇曾在三星电子人事组工作，15年间一直负责三星电子、三星秘书室、三星结构调整本部等的人事业务。
传讯总监李仁用(副社长级)解释说，监事和人力资源经理是主动提出辞职的。估计，李永镐和郑有盛将不会被赶出三星电子。
在三星，人事经理一职一般都由副社长级人士担任，监事则由专务级人士担任。但是，这次李健熙亲自下令提高监事级别。据此将会形成监事先裁员，人事组在其后负责填补空缺的业务形态。
郑贤豪和郑金勇都是20世纪60年代出生的人。相对其业务而言，两人都比较年轻。这一点备受韩国媒体瞩目。通常，除在年末进行定期的人事挑选之外，三星都忌讳在其它时间进行人事挑选。因此，有分析认为，三星将会进行包括世代交替之内的人事改革。
一位三星的关系人士指出，“他们两人都是受到上层信任，并熟知李会长心思的类型。有可能会进行大范围的人事变动。”另一位关系人士说：“经营诊断小组将对各个连锁公司开展大规模的经营诊断。各个连锁公司也将继续做高强度的监察。而且，人事变动还将波及部分连锁公司的首席执行官(CEO)。”
