6月21日消息，今年以来，惠普公司频频进行高管变动。昨天，中国惠普正式宣布了新的总裁任命，原惠普韩国总裁史蒂夫•吉尔将于今年7月起出任中国惠普CEO。不久前，履新中国惠普总裁仅半年的高瑞彬离职，另一位在中国惠普服务超过十年的副总裁陈国维也悄无声息离职。
值得关注的是，高管离职并不是中国惠普独有的现象，今年6月份，惠普公司首席行政官(CAO)彼得•博希安(Pete Bocian)离职，与他一道离开的还有首席信息官(CIO)兰迪•莫特(Randy Mott)。
《华尔街日报》披露，自李艾科(Leo Apotheker) 去年11月出任惠普首席执行官以来，已有大批的惠普高管选择了离职，至少10位公司执行副总裁和高级副总裁离开了公司。
是什么让惠普从全球公司到中国公司频频发生了高管更迭?
对此，搜狐IT采访了数位业内专家，试图解读这一现象。所幸的是，部分专家认为，惠普这一系列调整，也许可以应对眼下严酷的市场竞争格局，走出内忧外患的状态。
在公司业务方面，IT知名专家曲晓东分析认为，惠普现在的状态不好，一方面产品经常曝出质量问题事件，如质量门、召回电池等，这些事件的发生直接导致了惠普用户忠诚度的下降，也导致了惠普份额的下降。
"另一方面，苹果iPhone和iPad的畅销，在全球市场尤其是欧美市场所向披靡，这对以欧美市场作为大本营的惠普造成了很大冲击。"曲晓东称，"苹果的移动互联战略已经得到了来自业内的认可，但惠普并没有让人信服的清晰战略。"
"来自自身质量方面的问题以及来自苹果的冲击，使惠普面临内忧外患，这应该是惠普高管变动频繁的主因。"曲晓东总结。
而从公司管理方面，著名管理专家和并购专家，清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心主任王育琨在微博中谈及这种现象时表示，走马灯式的换人只是表象，深层的原因的是巨大的官僚体制已经无人可以驾驭。
而从大环境格局来看，移动互联网秘书长李易则称这种变动有着普遍性，他表示，李艾科上任后导致高管变动并不是企业管理层动荡的个案，比如诺基亚也曾发生过一系列高管变动，这种变动属于一朝天子一朝臣的普遍现象。
