数年来，美国高科技企业管理层因为中国和印度抢走工作机会而烦恼。不过情况也并不是一边倒的：外国公司非常依赖从硅谷雇佣的工程师。而且越来越多的欧洲和亚洲企业开始使用湾区的高科技团队，进行长期研究，针对全球市场设计顶尖产品。
譬如4月份华为在圣克拉拉市新建成了一座研发中心。目前华为在这个研发中心有430名工程师和其他技术员工，并且计划到2011年底再招收120名至230名员工。在湾区拥有大量技术员工的外国企业还有爱立信、SAP AG、诺基亚、艾尔卡特和富士通等。
不过尽管硅谷有大量的电脑和半导体技术人才，在硅谷雇佣技术人员的外国公司还是主要集中在电信领域。原因之一是，网络设备制造商思科所培养的人才正好为这些公司所用。
外国企业在湾区招人的另一个原因是，湾区在移动设备进化上将占据新的主导地位。譬如开发管理蜂窝网络设备的爱立信就曾长期受益于和诺基亚的合作，而如今爱立信认为和苹果以及谷歌合作好将带来很大优势。
但这并不能弥补硅谷大量工作流失的情况，部分原因是由于长期以来高科技组装企业慢慢地迁出硅谷，并在中国和印度大力扩张，因为这些国家的劳动力成本要低很多。
不过创造性的代价可不菲。当涉及产品能且应该怎样制造，以及快速完成设计工作等问题时，经验和专业性就至关重要了。尽管海外缺乏经验的大型工程师团队能胜任一些工作，但大部分产品开发工作都是由一小群引导关键创新工作的核心人员所做的。失去了这个核心团队，雇再多人也没用。
许多时候，外国企业都是通过收购本地企业进入湾区的。譬如阿尔卡特就收购了硅谷一家名为Timetra的创业公司，而爱立信则于2006年收购了硅谷的Redback网络有限公司。
其他企业采取的是直接雇佣本地人才的方法进入的，华为就雇佣了许多在Sun公司被甲骨文收购以后裁掉的工程师。这些工程师中有许多人从事软件开发，这对于正在网络交换机和手机市场上竞争的华为来说至关重要。诺基亚的眼光要更长远些，它的研发中心就在帕洛阿尔托市(Palo Alto)斯坦福大学的附近，直接和大学研究人员合作。
正如诺基亚帕洛阿尔托市研发中心主任约翰·舍恩(John Shen)所说的：“要想在全球保持竞争力，就得在湾区留下脚印。”
