DOIT 2011年6月24日北京消息 日前，惠普发布全新IT绩效管理解决方案，帮助企业运营、评估以及改进IT性能。该解决方案支持业界各种技术和设备类型。
目前，很多企业主要从各种异构系统上收集IT关键性能指标(key performance indicators，KPI)，但这增加了管理的复杂性，导致企业难以依据不断变化的业务优先级以及动态市场行情做出及时响应。因此技术高管们需要高效的标准化工具，从而对IT绩效进行评估、基准定位以及改进。在对绩效进行全面了解后，CIO们能将技术融入业务的各个方面，即时满足顾客、员工、合作伙伴及公众的需求。
惠普IT绩效管理解决方案(HP IT Performance Suite，ITPS)包括全新HP IT Executive Scorecard，旨在提高IT性能，帮助CIO们全面了解各类解决方案，从而更好管理并优化应用开发、基础设施以及运营管理，同时在安全、信息管理以及财务规划和管理方面实现最优绩效。
惠普IT绩效管理解决方案运用惠普开发与管理软件生命周期的方法，集成了信息技术基础设施库(Information Technology Infrastructure Library，ITIL)等行业标准。此外，通过调研，惠普确定了150种最佳标准KPI，其中超过50%包括在HP IT Executive Scorecard之内。
最终通过惠普独有的层层传递记分方式，KPI分布于控制面板中，而这些控制面板能向技术主管们提供实时的、以任务为基准的性能信息，从而令IT架构的整体目标一致。
惠普软件事业部大中华区总经理于志伟表示：每一位CIO都需要做两件事：第一，通过不断调整资源，支持企业不断变化的优先业务；第二，清晰展示IT的投资回报。惠普IT绩效管理解决方案是首款能够实现上述两个目标的软件解决方案，帮助IT主管实时了解并优化IT投资情况，以全面实现敏捷性，并有效控制预算。
