日前，在《福布斯》杂志评选的 2011 年“世界最具创新力公司”100 强榜单中，NetApp 位居第 34 名。NetApp 获此殊荣，是因为公司努力打造创新文化，这种文化转变了客户业务的基础，已成为客户成功的催化剂。最重要的是，NetApp? 创新可为客户提供出色的技术、产品、人员和服务，使其能够在发展速度、创新实力和执行能力上超越竞争对手，最终创造非凡的经营成果。
NetApp 总裁兼 CEO Tom Georgens 表示：“被评为全球创新企业，NetApp 深感荣幸，这是对深深根植于 NetApp 核心理念中的创新精神的高度认可。NetApp 立足于创新文化，不断突破界限、创造无限可能。我们致力于业务各个方面的创新，努力创造显着的竞争优势。能够获得《福布斯》的赞誉，归功于 NetApp 员工的不懈努力，我们的员工竭力营造良好的文化环境，力促创新、辛勤耕耘，确保 NetApp、NetApp 客户及合作伙伴都能取得更好的业绩。”
创新是 NetApp 发展与成功的动力之源
NetApp 坚持不懈地通过突破性创新帮助客户取得成功，这让 NetApp 自身实现了只有少数公司才能实现的增长。长期以来，NetApp 一直努力打造创新产品和技术，帮助客户取得成功，因不断突破当今的技术限制，走在重大市场转变的最前沿，而得到全行业的普遍认可。今天，这种创新还在继续，NetApp 能为客户提供前所未有的效率和灵活性，使其能够快速应对迅速变化的业务需求。创新成果不断涌现，其中许多围绕新技术和新市场，为 NetApp 的发展提供源源不断的动力。
目前，NetApp 还荣登最佳雇主研究所公布的 2011 年“全球最佳雇主 10 强”榜单，这一荣誉源于我们独一无二的企业文化 – 勇于创新、团队协作、开放沟通、争当第一、适应性强和诚实守信。这种文化推动着 NetApp 的创新技术、产品和企业战略。在这些价值理念的指导下，NetApp 员工积极进取，不断提出新的构想，持续帮助客户实现突破性发展。
关于《福布斯》“最具创新力公司”榜单
“世界最具创新力公司”榜单源于哈佛商学院教授、颠覆性创新技术大师 Clayton M. Christensen 与杨百翰大学的 Jeff Dyer 教授和欧洲工商管理学院专门研究领导力的 Hal B. Gregersen 教授历时八年的研究成果，旨在找出那些最有希望在当前和将来取得成功的先进企业(详细内容请参阅三位顶级大师合作出版的新书《创新者的 DNA》)。《福布斯》杂志的编者主要通过听取投资者的意见，确定了他们认为在当前表现出优异的创新力以及将来会取得卓越创新成就的公司，从而制定了整个榜单。
这些公司具有一个共同的特征：即推崇“创新至上”的法则，而这一点会通过员工、流程和理念三方面体现出来(员工、流程和理念也就是《福布斯》杂志所提出的用于了解创新企业的本质所在的“3P”框架)。那么，在这些方面表现一般的公司需要怎样做才能获得引人注目的“创新溢价指数”?首先，高层管理者的管理方法需要实现根本性改变(应当掌握五大探索技能);其次，创新项目团队的工作方式应当进行变革(采用支持创新的流程);最后，还要转变理念，将创新精神根植在每个人心中，通过每个人的具体工作真正地实现创新。
