三星集团通信事业部负责人李仁龙表示，要将70%的研发人员培养成软件领域人才。
李仁龙在参加三星社长团体会议后，接受媒体采访时表示，软件在整个科技产业链中越来越重要，三星电子目前拥有50000名研发人员，其中50%是软件方面人员。三星将继续加大力度培养软件人才，争取将软件人才提高至35000人，占整个研发人员的70%。
三星电子会长李健熙在7月份参加“2011年优秀产品比较展览会”时表示，软件、设计、服务等概念的软件技术越来越重要，三星需要全心全意培养软件人才，要尽力确保所需的软件技术。
此外，在8月份召开的三星电子子公司社长会议时，李健熙再次强调了软件的重要性。他当时表示，IT业界的重心逐渐从硬件转向软件领域，三星要保持竞争力，就必须通过招聘、收购、合并等方式提高软件力量。
为确保软件人才，三星电子从今年下半年开始更改了软件工程师面试方式。此前三星招聘主要采用单独面试和讨论面试的方式，现在则改为集体面试，重点考核应聘者的软件开发能力和项目开发经验。三星电子工作人员表示，更改软件人才面试方式后，软件开发人员可以更好的展示自己的能力。
