CHINA HRKEY人力资源门户发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》统计显示，由于一线城市人力成本的不断攀升，众多一线城市的企业纷纷跨区域去抢占二线城市优秀应届毕业生份额。致使二线城市应届毕业生被企业的关注度比2010年上升了近15个百分点，一跃成为企业最为关注的生源来源地。相比，一线城市毕业生的企业关注度由2010年的72.3%下降至64.2%。
2011年企业对应届毕业生的关注度走势
调研报告统计显示，今年参与调研中的企业有91.3%的企业均比较重视校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。而互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。
受CPI上涨因素及人才竞争由一线城市转向二线城市因素的影响，2011年本科应届毕业生平均起薪为2644元，硕士毕业生平均起薪为3970元，比2010年分别上升了13.1%和11.2%。按照学历划分来看，学历高低仍然影响着毕业生的起薪水平。值得一提的是，二线城市博士生薪酬已经反超一线城市。说明高端人才战的转折点已经开始慢慢弥漫硝烟。这在一定程度上反应了二线城市企业相对一线城市企业对各种人才的需要更加强烈。而如何吸引与储备优秀的人才，二线城市企业势必需要考虑采用更为优厚的政策来与一线城市的企业PK，招贤纳士，储备后备力量。
2011年应届毕业生起薪水平
随着中国产业格局的逐步完善，我们已经看到二线城市的毕业生起薪点正在快速缩短与一线城市的差距，部分行业例如医疗、房地产及制造行业甚至反超一线城市的起薪点。由此可见，2011-2012年是一线城市竞争优势逐渐淡化的转折点。随着二线城市的快速发展，产业竞争优势与配套环境竞争优势逐渐增大，有利于维护城市资源平衡及毕业生理性的择业。
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