德国企业应用软件厂商SAP日前宣布将以34亿美元的现金收购美国人才管理云计算服务公司SuccessFactors，增强其云计算实力，从而正式加入企业云计算服务领域的阵地战。SuccessFactors为国际知名的人才管理软件公司，主要以云计算的方式提供服务。其在中国的竞争对手为本土人才管理软件的领导者——北森;国外的主要竞争对手则主要有Taleo和Kenexa等。
“趁SAP打盹儿的时间，人才管理软件便风生水起了!”这是IT界的一个幽默调侃，但表达的却是一个SAP不得不面对的残酷现实。这个全球最大的企业管理软件供应商一不留神就错失了抢占人才管理云计算软件这块战略要地的最佳时期。
此前，市场曾有传言说SAP将收购北森。虽然事后不了了之，但这却从侧面说明在云计算服务领域，国内企业翘楚如北森已经和国际同行站在了同一起跑线上。云计算和人才管理的迅猛发展已经成为不可逆转的趋势，如果企业不夺取先机，市场将擦肩而过。据Forrester估计，云计算的市场规模将从2011年的407亿美元增长至2020年的2410亿美元以上。
对于此次收购，北森公司董事会主席兼总裁王朝晖形象的比喻为“船大难掉头”，看到人才管理和云计算的大趋势，自我转型的压力非常巨大，而且效率极低。通过收购SuccessFactors，SAP可以加快创新、夯实云计算实力，在人才管理领域、云计算领域获得更有利的竞争地位，进一步提升其软件即服务(SaaS)的商业模式，赢得同Oracle在云计算上的竞争。
”IT行业是个英雄辈出、各领风骚三五年的产业。随着目前云计算、移动设备聚合、社交网络等新技术的发展，类似北森这样的黑马将会脱颖而出成为高科技新贵。当行业巨头的领导地位受到威胁时，收购而谋变就会不可避免，比如这次对SuccessFactors的收购。”
王朝晖指出，SAP对Success Factors的此次收购对于中国人才管理市场影响有限。因为人才管理是个需要洞察本土市场的特殊行业，国际国内人才管理公司在目标市场定位不太一样，并不存在大的冲突。据业内人士介绍，SuccessFactors 于2009年进入中国市场，目前其在华客户中179家均为跨国公司，其国内客户仅有25家;其产品尚以英文或者翻译版为主，并未针对本土人才市场进行定制，因此多少存在水土不服的问题。Success Factors在全球有八个数据中心，绝大多数也位于美国。“彻底本土化”一直是阻挠SuccessFactors在华发展的严重瓶颈。
反观本土企业， 北森公司2010年推出国内第一个人才管理云计算平台，成为国内唯一能够将软件、服务、咨询整合到一起的解决方案提供商，其技术能力与Success Factors堪称伯仲之间。此外，凭借北森对中国市场的理解和深耕，客户覆盖群更为广泛，涵盖了蒙牛、中粮、中国银行、中石化、中石油等三千多家高端客户，其中不乏诸如佳能、松下电工，东芝，百事可乐、礼来等国际公司。12月4日，北森入围《创业家》杂志举办的黑马企业评选十八强榜单，是其中唯一的一家云计算服务提供商。
