北京，2013年3月22日——

国内品牌服饰零售企业上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(La Chapelle)(以下简称“拉夏贝尔”)已采用Oracle PeopleSoft HCM构建统一的人才管理数据平台，利用Oracle业界领先、同类最佳的人力资源组件功能，实现跨全国所有门店人力资源管理能力的提升，为业务进一步拓展提供坚实的后盾支撑。

上海拉夏贝尔服饰股份有限公司是一家多品牌运营的服装连锁零售企业，主要从事服装设计与研发、外包生产、品牌推广和直营销售，主营业务是自有品牌服装的连锁零售经营，拉夏贝尔近年来呈现了良好的发展态势，在中国拥有超过3,000多家自营店铺。

随着广泛覆盖全国的实体店营销网络不断扩展，公司业务的迅速增长，拉夏贝尔的员工数量也在急剧上升，拉夏贝尔迫切需要一个先进的人力资源管理系统来管理其超过3,000家门店员工。

经过对市场上多个领先供应商进行深入评估，拉夏贝尔决定采用Oracle PeopleSoft HCM这一完整的端到端解决方案以满足其不断增长的人力资源和人才管理需求。Oracle PeopleSoft HCM目前正在实施中，将在近期正式上线运行。

拉夏贝尔主要采用了 PeopleSoft企业人力资源(PeopleSoft Enterprise Human Resources)、PeopleSoft企业薪酬(PeopleSoft Enterprise Payroll)和PeopleSoft电子绩效(PeopleSoft Enterprise ePerformance)等模块，以应对零售行业企业架构、工作流程的实施变化，以及开关门店的各项需求。尤其在薪酬领域，拉夏贝尔针对不同角色的员工，Oracle解决方案可提供更为灵活和强大的性能。

Oracle PeopleSoft HCM帮助拉夏贝尔实现在一个共用的数据模型内跨全国区域地管理业务系统，包括在单一平台上为来自各个门店的独特且多样化用户需求提供支持，通过集成流程驱动业务流程的改善。

利用Oracle PeopleSoft HCM的多项人力资源和人才管理功能组件，拉夏贝尔将有效提升人力资源(包括吸引、留住和激励人才)的能力。凭借Oracle灵活、以工作流程为驱动的人才管理方案，拉夏贝尔可以将员工个人的工作成果和企业发展的目标相结合并协调一致，为每一个员工如何为企业发展做出贡献提供清晰的视图。

同时，Oracle PeopleSoft HCM将为拉夏贝尔提供强大的人才管理分析和预测能力，增强其对人力资源和人才管理的可视度。此外，利用Oracle为其构建面向所有人力资源相关活动的单一集成系统，拉夏贝尔可指定具有战略性意义的、端到端的人才管理策略。