合作携手 加速中原经济区人才培养

“基地的培训课程将包括四部分：软件测试、软件开发、IT资源管理专业、云与大数据专业，主要的目标是在校的高校生。”于志伟表示，中国大学生的就业问题在近两年十分凸显，大量的大学毕业生都无法找到合适的工作，但另一方面，中国经济持续发展，企业对人才的需求仍然非常旺盛。

于志伟认为，其中的重要原因是“企业并不需要理论和缺少经验的员工，需要的是高端、专业、富有经验的软件服务、软件测试人才。”这也就意味着其中存在着一个突出的矛盾：国内大学毕业生普遍在实际项目经验上有所欠缺，企业就需要大量的时间培养，人才培养成本昂贵。

而正是为了缓解这一普遍矛盾，惠普与洛阳市将国际软件人才及产业基地的目标定位为“中高端人才”，培训软件产业中位居高端层面的软件架构师、软件测试工程师等相关人才。

于志伟在回答DOIT记者提问时表示，因此，惠普国际人才及产业基地的培训周期将长达一年左右，其中的重点是“实训”，而不是简单的软件开发、软件架构培训。他透露，惠普将花费大量的时间让这些受训人员进入惠普的实际项目中，这其中将包括惠普在中国实际实施的项目，保证受训人员满足企业的要求。

Hans-Peter Klaey针对惠普在全球的人才布局表示，在IT新型态下，全球都需要适应这一趋势下的人才，在云计算、大数据、移动应用、数据安全等IT新型态的趋势下，对人才的质量、数量要求都很高。但在中国，各地的人才潜力都还有待挖掘，尤其是像洛阳这样的经济、文化中心，有大量的人才有待挖掘，并服务于全球的软件及信息产业。

“我们希望能够把惠普对IT新型态的理解放到惠普的人才培训中来，让他们不仅服务于惠普会是某个地区，而是服务于全球产业。”于志伟表示，惠普在全球化的发展中，经常遇到区域人才短缺的情况，因此惠普开展了全国8个软件及信息产业人才基地战略，“希望这样的项目推动当地经济发展，供给惠普在中国的发展，更让很多人才走出国门，到美国等发达国家，成为高端人才的孵化器。”

“对中国、河南、洛阳乃至整个中原经济区的人才培养，都会起到重要的作用。”于志伟表示。